劳动合同试用期期限是多长
2个月试用期劳
动合同期限为一年以上三年以下。
试用期规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个
月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
础院即露陈前程个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
组明思头对训钢掉苗个月；
2、同一用人单位与同一
劳动者只能约定一次试用期；
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约
定试用期；4、试用期包含在劳
注玉动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用
期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这
段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。世斗至排色根氢长记华鲁但是这段期间的认可有形式的底限。
用人单位与劳动者签
处尽看燃妒订的劳动合同期限可
以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明
确约定效力期间，期限可长可短，长到几年围检伯固觉团观、十几年，短到一年或者几个月；
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始
力构日期，没有约定具
体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动检攻合同条件，在履行中只要不出现约
德都演区轮观慢挥括定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳
多动关系可以一直存续到劳动
者退休为止；3、以完成一定的工作为
保期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，
该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
法律依据
连适五我空径令参：《中华人民共和国劳动
合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以
文土品测威补在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和
与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以
在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向
用人单位支付违约金。第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
每地周，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
思转钱艺难顾同，试用期不得超过六个月。
为保护劳动者的劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益，也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以约定试用期，那劳动合同试用期期限是多长呢？以下是具体介绍。
在用工过程中，为了防治滥用试用期，或者劳动合同的试用期过长等现象，我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。
劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态的，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。
其中，对于试用期的期限，我国《劳动合同法》第19条对此作了相关的规定，总结起来主要有：
1.
劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期”。这也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
2.
试用期最长不超过六个月。“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月”。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法为此而作出的具体措施。
3.
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。这也是为了防治滥用试用期的情况发生。
4.
并非所有劳动合同都可约定试用期。遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。譬如，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，还需要提醒的一点是如果劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
综上所述，劳动合同试用期的期限是根据劳动合同的期限而确定的，但法律并没有强行规定所有的劳动合同都必须约定试用期，这是可以有用人单位与劳动者协商后约定或不进行约定的。希望小编带来的文章能够对您有所帮助，更多试用期方面的知识，请您到要探索网站进行了解。
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国家规定试用期为几个月
答：一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
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经济法劳动合同试用期
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
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试用期一般是多久
答：试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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劳动法规定试用期是多久
答：法律分析：劳动合同期限在六个月(半年)以下的，试用期不得超过十五天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定：劳动合同期限满一年不满...
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优秀解答：90641
劳动合同试用期一般不得超过多少?
答：劳动合同试用期一般不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律分析】试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、...
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劳动法规定的试用期是多长时间
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律客观：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
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