如何约定劳动合同的试用期?
劳动合同可以不约定试用期。
劳
动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协
议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿
坚、协商一致的原则，不得违
反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳
来自动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
下列劳动合同无效或者部
分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
命新翻损发振防确意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法
定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的州辩，由劳动争议仲裁
里劳印机构或者人民法院确认
银线众。
综上所述，用人单位招用劳动者时，应当如实告知
背伤劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、
规质活围既安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的供步似分何严针建其他情况；用人单位
有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当
如实说明。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单棚迹洞位所在地的最低工
绍又某强对航北握细烧资标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动
极云状严夫合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期
威限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用
人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不满三个月的，不得约定试用期。
试
用期包含在劳动合同期限内。链枯劳动合同仅约定试用期的，试用
期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在要探索将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题，希望对您所帮助。
如何约定劳动合同的试用期?
一、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
二、《劳动合同法》同时规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候需要特别注意，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商，但在实践中存在用人单位超过试用期，那么要是用人单位违法超过试用期怎么办?我们的法律中对于违法超过试用期是怎么处罚的?关于这些问题请具体联系要探索，我们会根据您提出的具体问题，为您做最专业的法律分析，帮助您维护合法权益。
延伸内容：
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劳动法对于试用期是如何规定
答：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
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劳动法关于试用期的规定有哪些
答：如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人...
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劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定
答：劳动合同中是可以规定试用期的。并且约定的试用期期限有效应当满足如下条件：1、试用期不得超过一个月。适用于合同期限超过三个月不满一年的劳动合同；2、试用期不得超过二个月。适用于合同期限超过一年不满三年的劳动合同；3、试用期不得超过六个月。适用于合同期限超过三年以上或无固定期限的劳动合同。
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劳动合同法对试用期的期限如何规定的
答：具体规定是：劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是3个月。劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为6个月。需要...
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优秀解答：93372
劳动合同可以约定试用期的情形
答：劳动合同可以约定试用期的情形具体如下：1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同；2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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