试用期离职提前几天告知(试用期离职提前几日)
一、试用期提前几天提离
来自职
1、试用期提前三天提离职
。劳动者在试用期要离职的应当
提前三天通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的，也
可以不受此时间的限制。劳动者在离职时应当和用人单位办理好离职手续，结清应得的工资。
2、法
律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动象型治师抗儿令家搞编群合同】用人单位与劳动者协商一致
破门又川，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解
除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳
动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动
困谁映须易照超时报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用
人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
做片宗皇基指践围侵合同的其他情形。
用
人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章
跑组才儿指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，
杀不需事先告知用人单位。
二、试用期离职工资怎么算
离职时是在试用
出用烧期的，工资按照劳动合同约定的试用期工
资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意
，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工
资，办理解除合同手续。
试用期是指在工作中并没转正的时候，但是在试用期的过程中也不是随意的想走就走的，也需要提前的告知，否则也属于违反了《劳动合同法》今天小编为大家整理了关于试用期离职提前几天告知的建议，希望能够帮助到大家。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
依此规定，劳动者若是想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
离开试用期单位需要提前三天告知，以上就是小编为大家整理的关于试用期离职提前几天告知的总结，希望小编的总结能够帮助到大家，以后千万不要触犯类似的问题哦。
延伸内容：
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试用期提前多久通知员工离职
答：法律分析：劳动者在试用期期间离职的，应当提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期提前几天提离职
答：法律分析：三天。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一...
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试用期人员离职需提前几天
答：法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
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试用期辞职提前多少天提出
答："试用期辞职一般需要提前3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。若用人单位不同意辞职的，劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。 一、试用期内辞退...
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在试用期的人员,应提前多久提出离职申请
答：尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有...
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试用期员工辞职需要提前几天
答：试用期员工辞职需要提前三天。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期当...
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试用期离职提前几天提出申请
答：试用期离职提前3天提出申请。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给...
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