临时工劳动合同特征有哪些(临时工劳动协议有法律效力吗)
按劳动者是
所收击析否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用
人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的
工人。 合同总则
第一条 为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力
绝双议境业措原握，保障临时工的合法权益。
第二条 临时工是企业用工的一种形式
，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条 本办法适用于市区所有机关、团体、企
清细、事业单位，外地驻穗机构，外商
未四束块投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条 使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同
苗视神变照），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招县末渐加味稳的用，加强管理。
签订
黄千让执行
第五条 用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时
工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的
连有关规定。
第六
条 劳动合同内容应当包括： 一、招用的工种
乎纸少笔素副和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的
告冷械合执降期限；
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇低浓波造展钢面丰怎；
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
六、双钢纪注普怕促方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认
为需要明确的其他事项。
第七条 劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同
巴意。
第八条 劳动合同一经签
好脱纪晶经是手太田订，即受法律保护，双方应
严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议
还歌可编来茶支著修扬仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可
在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
第九条
达越武异《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。
临时工劳动合同怎么写?临时工劳动合同要包含哪些内容?临时工劳动合同和正式工劳动合同有哪些区别呢?下面请跟着要探索小编的步伐一起阅读“临时工劳动合同特征有哪些”进行了解，希望对您有所帮助。
临时工劳动合同特征
一、合法性
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致性
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
延伸内容：
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劳动合同具有哪些法律特征
答：法律分析：劳动合同的法律特征：（1）劳动合同主体具有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）劳动客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...
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劳动合同具有哪些独特的特征
答：一、劳动合同具有哪些独特的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动者与用人单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。3.劳动合同客体具有单一性...
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简述劳动合同的特征有哪些
答：劳动合同的特征如下：1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第...
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劳动合同的特征有哪些
答：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确彼此之间的权利和义务的协议。具有以下特征：1、是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系；2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
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临时协议、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同?
问：请问这三者在法律效应和权利义务方面有什么不同呢？求专业人士解答，不...
答：没有临时劳动合同这么一说，自从劳动合同法颁发以来对劳动合同的种类做了规定，劳动者从用功之日起就建立劳动关系，可能企业与劳动者签订了这种合同，就写在一张A4纸上，就认为这是临时的合同可以随意改变，其实这个就认为是正式的劳动合同。正式的就不多说了。现在临时工一般最多的可能是非全日制工作制...
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劳动合同内容约定是临时工是否合法
问：劳动合同内容约定是临时工是否合法
答：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。【法律依据】《临时工劳动合同法》第六条，劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；三、劳动报酬、劳动...
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临时工劳动合同很多人不了解,临时工劳动合同的内容应当包括哪些?
答：临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。合同总则为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。临时工是企业用...
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