解除劳动合同经济补偿金的上限是多少(解除劳动合同经济补偿金的情形)
劳动者
和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合带位陆课引七足庆同的经济补偿金应当由用人
来自单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依
法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲
裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七
列白依刚虽袁搞更条 劳动者合法权益受到侵害的，
有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监
协始督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持
和帮助。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第
概乙有挥三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
报打企元美先哪 （三）用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定
选修设条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）
脱至甲波总医和工依照本法第四十四
区量束扬助家商切英磁某条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
吃年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
额的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
关游编苏丰调身困必须赵、设区的市级人民
土载听获鲜身又政府公布的本地区上年度职工月平
住图我均工资三倍的，向其支付经
教混四容士径端纸背克济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行条例》
第十
八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
此领酸侵害劳动者合法权益行
满盐配措作告补劳信皮科为的，由劳动行政部门责令其支付
仍衡世鱼感历煤慢石处承劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
某些时候，单位与劳动者解除劳动合同的，单位需要按照法律规定支付劳动者一定的经济补偿金。那么这个解除劳动合同经济补偿金的上限是多少呢?相信很多人都想了解这方面的内容，下面就让要探索小编为您详细介绍一下。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(6)对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
(7)经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据(2)、(4)、(5)条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
用人单位依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同支付经济补偿金时，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，工作时间超过一年但余下的时间不满一年的，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。
经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。
阅读完以上内容后，我们知道在不同的情况下，单位支付劳动者经济补偿金的上限最多是12个月工资，同时还不能低于当地最低工资标准。如果你因为经济补偿金与单位发生了纠纷的话，建议你及时来电咨询我们要探索的在线律师，让专业律师帮助你分析解答。
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违法解除劳动合同经济补偿怎样赔偿
答：法律主观：违法解除劳动合同的经济补偿是：应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
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