员工不签劳动合同对谁有利？(员工不签劳动合同可以不发工资吗)
不签劳动合同对公司有来自利，对于劳动者而言。劳
动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好
规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人
的合法权益起到很大的作用。
【法律分析】
新
员工入职到新的单位时候，需技要签订劳动合同，劳动合同
拉尽由守签了才保障自己的劳动关
境系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。大
械它增值家应要求用人单位
色乐九及时和自己签订书面的
劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制
等主要条款。其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约合逐房真关仍卫交者定的条件或者将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。企业与劳动者存在诸多风险，签订固定
衡据行期限劳动合同虽然可以通过
提前30日通知不再续签来免除支付补
千值偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但
能降低其他纠纷风险，从行并蚂这一意义上来讲，解除固定
期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定越火燃志信愿卷故核胜期限劳动合同对企业更有利。
【
法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条
无劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称
、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者攻术班显的姓名、住址和居民身份证或者其
位操故审阿花末率既化么他有效身份证件号码
；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（
棉五）工作时间和休息休假；（六无贵成）劳蔽皮动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当
标纳入劳动合同的其他事项。劳动合档埋同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和
状江社持象架头福利待遇等其他事项。
我们知道，在当今这个崇尚法治的社会，人们的契约精神也是不断提高，劳动时签订劳动合同就是重要的提现。可是，仍然会有不签劳动合同的现象发生。那么，员工不签劳动合同对谁有利？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
员工不签劳动合同对谁有利？
当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。
不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。
不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。
很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退你就什么时候辞退你，还可以不为你缴纳五险一金。索性就真的不和他们签订劳动合同了。但是，员工真的这么没有法律意识吗？公司真的可以逃避风险吗？那你真的是想多了，这样做公司肯定是需要承担风险的。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
简单来说，如果公司不跟员工签订劳动合同的话，企业是需要支付双倍工资的，如果没有支付，员工是可以申请劳动仲裁的。而且就算没有签劳动合同，公司仍然要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的！这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险，还免不了应尽的义务。
以上就是小编为您整理的关于员工不签劳动合同对谁有利的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，劳动合同是确定员工和企业法定劳动关系的重要凭证，约定了员工和企业的相关义务和责任，但是，不签劳动合同好，企业就会避免了诸多费用，总体来说还是对企业有利的。
延伸内容：
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不签劳动合同对谁有利
答：法律分析：用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。若是没有签订劳动合同，对劳动者来说有利也有弊，有利的一面是法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利，有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用...
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优秀解答：76603
不签劳动合同对谁有利
答：不签劳动合同，对用人单位和劳动者来说都是不利的。一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的，将面临赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
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优秀解答：86301
不签劳动合同对谁有利
答：不签劳动合同对劳动者相对有利。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内，就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同，超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。法律依据：《中华人民共和国...
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没签劳动合同谁吃亏
答：没签劳动合同对老板不利，因为要支付给劳动者双倍工资。根据《劳动合同法》已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
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不签劳动合同对谁有利
答：法律主观：不能签的合同包括：1、显失公平的劳动合同；2、非书面形式的劳动合同；3、缺乏主要条款的劳动合同；4、违反法律或者公序良俗的劳动合同。法律客观：员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。...
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不签劳动合同对谁有利
问：不签劳动合同对谁有利
答：当然是对公司有利。企业不签订劳动合同，就没有正式与员工建立劳动合同关系，在法律上讲，对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。 简单来说，如果公司不跟...
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