劳动者提出解除劳动合同的时间(劳动者提出解除劳动合同的赔偿标准)
没有完全不能解除劳
动合同情形，只是特定情形下有条件的不能解除，相关情形消失仍然可以解
做敌的除
《劳动合同法》
第四十
二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行漏罩察离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
学观察期间的；
（二）在本单
位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或更初艺矿每感取赶者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
预用拉消已乐；
（四）女职工在孕
期、产期、哺乳期的；
（五）在闷辩本单位连续工作满十五年，且
距法定退休返茄年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合
移犯终践计衡翻接同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳
动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。下面，我们一起看看劳动者提出解除劳动合同时间的相关内容。
根据劳动合同法的规定，劳动者一方提出解除劳动合同的，从提出的时间要求来讲，有以下几种：
1、不需要提前通知的即时解除
根据劳动合同法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、提前三天通知的解除
根据劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、提前三十天通知的解除
除以上两种情形外，如果劳动者一方想要解除劳动合同，根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。适用本条时劳动者应当注意，
(1)劳动者应当以书面形式提交离职申请，并且保留相关证据。
(2)只要提前三十天提交申请，三十天期满后劳动者即可离职，不需要再征得单位的同意。
有些情况下，劳动者解除劳动合同不需要提前通知用人单位，而在某些时候则需要提前3天通知用人单位，还有的情况下需要劳动者提前30天通知用人单位。各位一定要区分这些情况，不要把通知时间给弄错了。
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