企业的辞退书模板怎么写？(辞退员工书怎么写)
先生(女士):
您与 本公司于 年 月 日签订／续订的
劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款
的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1．试用期内不至操身符合录用条件。
2．严重违反公司来自规章制度。
3．严重失职，营
私舞弊，给公司造
磁村海实热剂效武成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影乱印星态特士名屋即轻育响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负
称工氢粒群想终激五材伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能
胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
。9．劳动合同订立时所依据的
客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后安某础业，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知
方(签名或盖章)
我们找工作要经过投简历，面试。面试过了就是签订合同，然后就是正式上岗。但是，有时候工作并不会那么如我们的意，当我们遭遇不公平的待遇，或者工作不如意时我们可能会考虑辞职，而当公司发现一个员工无法胜任岗位的时候就会考虑辞退这个员工，这就涉及到要写辞退书，今天，我们就一起来看看辞退书模板是怎样的吧。
一、企业员工辞退书
企业因为某种原因而辞退员工，必须制作《决定书》或《辞退书》。员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给仲裁委或法院。
二、辞退书面通知书需要员工签字吗?
1、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者不需要利用可以辞职。
2、辞退是法律赋予用人单位的权利，单位辞退劳动者必须要有法定的理由，必须要有法定的条件。
3、用人单位辞退劳动者的法定条件：对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
4、如果没有上列条件，不可以辞退。
5、辞退通知不需要本人签字生效，但是必须要写明辞退的理由。
6、辞退通知并不立即生效，劳动者还有申诉权，有申请仲裁权，有提起诉讼权，劳动者通过维权后，才可以决定辞退是否有效。
三、辞退书模板
通 知
××先生/小姐：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
综上所述，在工作中，我们做事做人都不可能会一帆风顺，我们可能会遭遇不公正的待遇，比如：工资被扣减，岗位被取代，莫名其妙被歧视等等。面对这些不公正的待遇，大多数人都会考虑辞职，而当公司面对员工无法胜任岗位时就会考虑辞退这个员工，具体的辞退书模板要探索的小编已经为您整理如上,希望能帮到您。
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公司辞退通知书模板
答：公司辞退员工的通知书范文篇一 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离...
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辞退员工书面通知怎么写
答：辞退员工通知书的书写如下：1、劳动者的姓名；2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；3、单位辞退劳动者的原因；4、辞退后双方的权利义务；5、单位的盖章、日期等。一、辞退员工通知书的模板如下：员工辞退通知书___先生/女士：本公司于___年___月___日与您签订劳动合同，聘任您担任___...
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辞退通知书格式模板3篇
答：辞退通知书范文一 ___先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定,决定终止合同,请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。___有限责任公司 年 月 日 辞退通知书范文二 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但...
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