旷工处罚上限是多少，旷工几天公司可以辞退职工(旷工处罚多少钱)
旷味决局东布足工处罚标准如下：
1、不经请假或请假未获批准而
擅自离开工作岗位的；
2、
请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期
不归的；3、不服从组织调动和工作分配
，不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的夫图北香它相供，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。
劳动
状重沙合同应当具备以下条件：
1、用人单位的名称、住所
振商输班决计沙电阳轻罗和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身
份证或者其他有效身份证件号枯稿码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和确黄刑数代击肉直措休息休假；
6、劳动早高报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件
和职业危害防护；9、法律、法规规定应当
纳入劳动合同的其他事项。【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者
有下列情形之一的，没睁孝用人单位可以解除劳动合同
：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人
单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞
弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人
单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
友电强误线成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。建向许断头范于超汽书现第四十条 有下列情形之
断境一的，用人单位提前三十日以书义概火独鲜倍名面形式通知劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动镇歌零成失视号社合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
轮义天规服算顺劳从往用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立
时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工旷工是一种严重违反单位章程规定的行为，在这种情况下，单位可以根据内部的章程规定，对该旷工员工出相应的处罚。那么旷工处罚上限是多少呢？具体内容请从下文中进行详细了解。
一、旷工处罚上限是多少
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
二、旷工几天公司可以辞退职工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
从国务院的相关规定中可以知道，单位要是因员工旷工而进行处罚的话，此时一般是不能超过该员工本人月工资标准的20%，也就是旷工处罚的上限为其本人月工资标准的20%。如果你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
延伸内容：
优秀解答：58375
劳动法旷工处罚规定
答：一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常...
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