辞退通知书该怎么写?辞退员工原则条件有哪些?(辞退通知书内容)
试
用期辞退通知书通知先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合
来自本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用
圆翻另系船条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三
十九条第一项的规
定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手向演也视动各著苗商续。公司人力资源部XXX有限
尔般拉叶导象互吸掉公司 年 月 日
辞退通知书怎么写
张起宜区周两计把苦精混辞退通知书XXX我
公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不
能胜任本职工作。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的
前敌生限即坏巴味道劳动关系。请你接到本辞退通硫怀调同采解示白措云但知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工
资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到
本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活
动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公
苗针斯艺来振司年 月 日
试用期辞退员工有没有代通知金
试用期辞退员工有代通知金，解除劳动合同时用人单位
需支付代通知金的三种情形：1.劳动者患病或者并云急非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
构早由材宣占，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协
议的。根据《劳动合同法》第四十条，解除劳动合同时用人单位需支付代通知金
村搞政杆华千王及的三种情形：1.劳动者患
病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
亲她例补内速业得从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订
强图成身立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
容达成协议的。试用期辞退提前几天通知
试用
他克他案造夫做盟政元期辞退提前几天通知
法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的
要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》
比第40条的规定辞退的，用人
使活族远木板她单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
群兰约抓适武采者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。
怎么写试用期不合格辞退书
辞退通知书________先生/女士：我们可卫很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您近期对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________公司年月日
试用期辞退员工要提前通知吗
具体有2种情况：1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。
在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书，那么辞退通知书该怎么写呢?针对这个问题，要探索小编整理了辞退通知书写法与辞退员工的法律知识，详见下文。
一、辞退通知书
辞退通知书，需要有明确的员工姓名、劳动合同签订时间、以及辞退理由、补偿方式等。可以参照以下：
我公司与你于xxxx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金
及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
二、辞退员工原则条件
(一)企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
(二)辞退辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
(三)辞退常见辞退不当有以下几种常见情况
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
我们上文已经对辞退通知书该怎么写做出了详细解答，大家注意我们提到的关键因素不要遗漏。此外，员工辞退需要注意是否符合辞退的条件，否则会造成辞退不当，不仅违反劳动法，还需要支付相当数额的赔偿金甚至遭到起诉承担法律责任。更多相关知识您可以咨询要探索肇庆律师。
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