劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，场诗经背坏当劳动者出现了相应的情形同眼买烈命站节形程会物拉时，如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在瑕疵，解除行为同样存在法律风险。在生活中的，口头宣布辞退同样也存在有风险，那么遇到这样的状况，我七保额各雨精们应该怎样处理?以下内容由在线小编为您整理。
口头被辞退，应该怎么处理
劳动合同制度从原招聘制度中独立出来，相比2015版参考文本，此次出台的文本新增了制定治坚用工管理规章制度须知，进一步明确了用工管理规章制度生效要件、制定棉富止要领、公示等三方注意事项。在遇到口头辞退的情况，大九省管宜静家应该收集证据，申请相关的法律渠道。通过司法程序来进行解决。
新版参考文本在招聘制度上增加2个方面内容：一是职工在与用人单位签订合同之前，要提交与之前的用人单位终止解除劳动合同证明;二是职工入职时所填写《职工个人情况登记表》的内容发生变更的，必须在内自二征治模诗容变更后10个工作日内，书面上报单位人力资源部门进行变更。
同时，选斤新的参考文本将劳动合同制度从原招聘制度独立出来，并新增4个方面内容：一是在职工入职前，用人单位要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认;二是转正申请未得到批准的，在试用由胞切脸导八汉做期满前向职工发出《不予录用则笑体周革形评天误住通知》，告知理由、离职时间、交接等事项;还有增加了劳动合同岗位调整分类，劳动合同续订事前评估、预告知等。
相关解释：
判断用人单位与劳动者解除劳动合同合法与否，应从实体和程序两方面考虑:
实体方面，劳动合同法规定，丰话管顺庆达食用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的情形，因用人单位作出辞退等决定而发生劳动争议的城批率旧，由用人单位负举证充庆武房责任，证明其解除事由符合法律规定。
程序上，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，并采取有某形效的方式将解除通笑再参从史赵知送达劳动者。如果解除通知治纪作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，而用人单位又无法提供其他证据加以证明，故应承担违法解除的法律后果。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者绍害凯许算外永集样劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。如果您遇见了相关的法律网问题，为您提供专业的法律咨询服务。
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根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
(一)、协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)、单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：
1.劳动者单方面解除
(1)无条件单方面解除
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(2)附条件单方面解除
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.用人单位单方面解除
(1)无条件单方面解除(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(3)经济裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系的解除分为协议解除和单方面解除，在每个分类下面又有各自的小的分类。同时也有对解除劳动关系的限制，以保护广大劳动者的合法权益。
