停薪留职是近年来新出现的一种企业人事变动现象。有的是因为企业效益不好，有的是因为身体原因。如今，这种现象已经屡见不新，为此我国制定了相关的政策规定，以免在办理停薪留职过程中出现劳动纠纷，那么因病停薪留职申请书应该怎么写呢？
一、因病停薪留职申请书
XX（单位）领导：
本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX年X月X日进入X100xz.cnX岗位，因身体较差，按XX文件的规定，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致敬礼
申请人：
年月日
二、停薪留职如何办理？
（一）要求停薪留职的职工，应由本人 提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
（二）停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
三、办理停薪留职时需要注意什么？
（一）职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
（二）职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
（三）经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
（四）经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
（五）对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
（六）执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
（七）本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
我们在写因病停薪留职申请书的时候一定要写明原因和自己的单位、所述部门以及涉及到的国家政策规定，如果遇到了不可调和的纠纷，可以和原单位商量和平解决，或者可以到相关部门申请劳动仲裁。
