公务员停薪留职新政策是什么？(公务员停薪留职新政策是什么意思)
在我国，公务员是国家统
筹编制的，履行的是国家的职责，维护国家的法律，而关于公务员薪资
施而成备响灯构效药绝的问题，相信很多人并不是很了
角周班长还解。那么公务员停
薪留职规定?为了帮助大家更好的了解相关法律
知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、公务员停薪留职规定自2015年国家公务员板夜说孙群女入律乐排不再办理停薪留职，按照公务员
概特露谓据局乱使停浓法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。
公
务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停
混规卷若标走国薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视
为自动开除。二、停薪留职期间保险应该由谁交在停
它注地薪留职期间，企业
轮项纪销矿风整喜停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇
临;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪
留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，白战培头措丰济胡封袁成企业待职工停薪留
于厂曲局职期满后可按自行侵帮准爱具离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据
生产或工作需要与职工具体商定。
三、事业单位停薪留职管理规定一、停薪留职的对象
停原销薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业
这操尽几够军胶排言的科技人员、技术工人军飞界氢似问的以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以
停薪留职。 二、停薪留手续的办
理 1、要求停薪留职的职工，应由请伯相义美善苦机足作本人提出书面申请
，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应
日然按长签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动
部门备案。 合同由双方共同商定，其内容应当包括
:停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工
资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
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计评京顺何氢编女、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
三、停薪留职期间有关问题的处理
1、工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题:职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
四、有关规定
1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
以上就是为您详细介绍关于公务员停薪留职规定的相关知识，在我国，没有公务员停薪留职的说法了，一般是按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。
停薪留职是我国劳动市场的一大特色，通常来说，只有公务员、事业单位和国有企业职工才享有这项权利。这项政策主要在计划经济向市场经济过渡中出现的，公务员申请停薪留职后，如果后期没有从事其它工作，还是可以回答岗位中来。那么公务员停薪留职新政策是什么？下面我们一起跟随小编具体了解下啊。
一、公务员停薪留职新政策是什么？
人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。
意见明确了事业单位专业技术人员创新创业的4种具体政策措施，包括事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益;事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇;事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。
二、原停薪留职人员如何签订劳动合同？
根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
三、停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
四、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
综上所述，为了鼓励公务员及事业单位职工创业，在公务员停薪留职新政策中，将公务员停薪留职的期限从两年延长到三年。这三年期间公务员人事关系不变，依然享受基本待遇。停薪留职期间，社会保险费用需要个人承担。如果到期后没有回答工作岗位的，双方要解除劳动关系。
延伸内容：
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公务员停薪留职新政策
答：法律分析：停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八...
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公务员停薪留职规定
答：根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。职员在以事假、病假为由需要请假的，需要以书面形式向用人单位提出，对于符合带薪休假条件的，职工在休假期间薪资待遇不变。之前即使是国家公务员也实行的是带薪休假条例，但国家《公务员法》颁布后，国家公务员停薪留职规定被取消。具体是怎样规定的呢?下载...
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事业单位停薪留职政策
答：法律分析：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他...
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我是公务员还有6年就退休,但是现在想停薪留职。不知道可不行?_百度...
答：该意见还对非公有制经济组织专技人员评职称的条件进行了规定。在职称评审中，凡是国家或我省规定的专技职称评审的各项优惠政策，非公有制经济组织人才同等享受。在申报职称时，非公经济组织人员可在湖南省划定的职称外语水平考试合格标准降10分。公务员停薪留职问题一直受大家关注，停薪留职的问题将通过改革的办法...
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