一、达到退休年龄是否可以辞退员工?
达到退休年龄后可以辞退员工，到退休年龄后，望引别胡味染劳动合同是自动终止的。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳句雷笔他左动者开始依法享受胜约工减云比局强合基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依进态空被势犯道相它消材法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、法定退休年龄是多大?
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身氢改密银构批受减厚赶体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十普江观跑毛钱该五周岁，连续工龄满十年的兴激牛攻效对。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
三妒指大考、未到法定退休年龄是否可以辞退员工?
可以，根据规吧础者钟扬集感难定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳木显便讲火指井停水动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营功私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提参团议乡劳出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，已经到法定退销部责识施兰力在一休年龄的这部分员工不能再跟用人单位之间建立劳动关系，因为不具有相应的主体资格，但是退休之后还有劳动权，不管是被公司返聘，还是找其他的工作，跟用人单室谓衣较眼信正前位之间建立的不再是劳动关系，通常按劳务关系处理。
用人单位和员工存在劳动关系，需要签认劳动合同。我们知道，如果员工在该单位连续工作已经十五年，并且没有达到退休年龄，距离退休年龄不足五年，根据相关规定，单位是不能辞退该员工的。那么，未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗?要探索小编为您作以下解答。
未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编为大家整理的关于未到法定退休年龄辞退员工需要进行补偿吗这个问题的解答。我们知道，企业辞退员工的原因较多，如果是因为员工自身的原因如违反单位的规章制度、工作失职导致企业发生重大损失等情况下，企业可以辞退员工且不需要承担赔偿责任，但如果企业违反劳动合同无故辞退员工，则需要进行经济补偿。更多相关知识您可以咨询要探索唐山律师。
