劳动合同试用期期限是多长？
两年劳动合同的试用期不得超过两个月，劳动合同期限三个月以上不
满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不
得超过六个月。
【
道优兴法律分析】
试用期最长不得超过六个月。根据相关法
落阳坐杂都律规定签订固定期限劳动合同期限在三年以上或签订无固定劳动期限合同的 试用期六个月。 所以，如果试用期为三个月的，之后的光零行去刘统引劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期
事限少于三年的，则原来所约定的试
孩用期无效，也就是说，当成没有试用期，视为入职马上就是正式职工，之前试用期的
三个月少发的工资，要全部按照转正后的全额工
资补发。用人单位可与劳动者协商合理延长试用期。为了防止用人单位反复
投效族情古界设定试用期试用劳
继谓说预肥动者、试用期间任意解除劳动合
同等滥用试用期侵害劳动者权益的情形，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试选军领蛋希停区对续附用期。劳动合同期限三个月
以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个
对月；三年以上固定期限和无固定
期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因法大绿般包力源整有律对试用期的长短具有上限的规定
境在够前盾席杂举和，因此即使是合理延长，延长
后的总期间也不能超过法律规定的上限。以完
成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能
约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳
即别道员维聚士红太轴任动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
【个人建议】
劳动者可以和用
人单位按照相关法律规定约定试用期。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳
动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
关于试用期，很多单位都会与初次入职的劳动者约定，但是这并不代表就必须要约定试用期。如果进行了试用期约定的话，就必须在法律规定的范围内进行，其中关于试用期期限的问题尤其重要。那么大家知道劳动合同试用期期限是多长吗?要探索小编为您做详细解答。
一、劳动合同试用期期限是多长
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期无效的情形
1、未订立正式劳动合同的，试用期合同无效
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。由于试用期具有“从契约”的属性，它从属于《劳动合同》，没有劳动合同约定的期限，就没有试用期期限。因此，用人单位仅与劳动者签订试用期合同的做法不符合法律规定，该类合同属于无效的合同。
2、试用期约定不符合法律规定的期限而无效
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。由于劳动合同法对试用期约定的期限有了明确的规定，因此用人单位与劳动者约定超长试用期的做法，不符合法律规定，超过法律规定的试用期限，应属于无效。
3、复重约定试用期的，约定无效。
《劳动合同法》第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。该规定将试用期的试用对象限定在为初次与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，用人单位在与劳动者续签劳动合同时，约定试用期或者变更工作岗位时，约定试用期的做法，均不符合法律规定，属于无效的约定。
4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的，试用期无效。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。试用期需要根据劳动合同期限的长短来确定的，因此以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限从工作任务实际开始到任务结束，此类合同的劳动期限无法确定，因此无法约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不符合约定试用期的最低标准，因此，也不能约定试用期。
5、试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的，试用期无效。
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。据此，《劳动合同法》对试用期工资明确了三个限制性标准：1、不低于同岗位最低档工资;2、不低于劳动合同约定工资的80%;3、不低于当地最低工资标准。当同岗位最低档工资与劳动合同约定工资的80%，不同时，应选择有利于劳动者的标准确定工资。但是不得低当地最低工资标准。
在就试用期的期限进行约定的时候，必须要根据当事人签订的劳动合同的期限进行，最长不能超过6个月，具体的试用期期限规定内容，大家可以在上文中进行具体了解。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
答：试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳...
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