试用期辞职信怎么写？(试用期辞职信怎么写最有法律效力)
1、你到公司
的人力资源部或行政部，管你入职的那个部门拿一份辞职申请书填写好。找到各部领导签
善歌获型写造川液致好字。
2、然后把
辞职申请书交回行政部，公司如果正规的话，应该还有一份离职交接清单，也就是把你手头的工作与工具交接好的证明。三天内你就可以正
常离职。离职走的时候，最
好要公司给你开一份离职证明书，你以后找工作，有的单位一定要的。
3、一般来说，你当时是
拿不到工资的，要等到下一次发工资的时间再能拿
坏点够题却剂木济认树战到。因为你是自己辞
段女孔收方友诗宣般齐样职，如果被辞退就能当时拿工资。这是无形的职场规律。
希望能帮到你。
补充回答：
你的
意思是11月做了20多天，12月份还有几天
时间，怕公司会等到1月份才发是不是，一般情况来说是不会的，你可以找到管理或老板问清楚，工资什么时候给你，他们
会给你明确的答复的。
试用期是劳动合同法规定的在职工正式入职前经历的一段考核期。对于在试用期内职工需要离职的，还是需要履行相应的离职手续。比如，需要提交一份试用期的辞职信，但是，很多人都不知道规范的试用期辞职信怎么写？下面，要探索小编为您提供一份范本供您参考。
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。
试用期辞职信
兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于3天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
特此通知
相关法律规定：
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是小编为您整理的关于试用期辞职范本以及试用期的相关法律规定的内容。试用期是一个比较敏感的阶段，劳动合同法对于试用期的规定比较完善，就是为您尽量避免试用期发生劳动纠纷，关于试用期的工资待遇问题以及试用期中劳动者享有的权利和需要履行的义务都是很重要的内容，这些规定可以咨询要探索网站的律师获得规范的解答。
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