抄1、员工袭自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求来自赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂液新化杆行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每派船新社督责夫但月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标父基决听杆视准，则按最低工资标准支付。
自动离职不同于辞职或被辞退的情况，通常情况下是职工擅自离职的一种行为，往往会给单位造成一定的经济损失。那么自动离职是否还有工资呢？请大家阅读下文了解。
一、什么是自动离职？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
二、自动离职有工资吗？
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
三、5种自动离职有补偿
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益
职工自动离职是否发工资还需要看具体情况，如果是因为单位存在违法行为而自动离职的话，那么单位还是要支付相应工资与赔偿金的。而还这些情况之外，如因为员工未说明原因不辞而别的，那么单位是不用支付工资的。更多这方面的法律知识，欢迎你到要探索网站咨询了解。
