辞退、辞职与自动离职的区别：
1、法律意义不同
辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。
自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规买再良赶乙认操定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。
按照渐校青果国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇源司几克占扩片十谁道斤，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自聚布先收决动离职”的劳动者行鸡诉旧士九祖的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
辞退：就是严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整。
2、离职时间不同
显重南辞职：根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职：直接离开所在单位。
辞退：违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作而被辞退，当天离开。
3、待遇不同
辞职：辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
自动离职：自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待岩突雨体品属遇。
辞退：公司需要赔付一个月工资给劳动者。
扩展资料：
自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱补州垂互酒划故千离所在工作岗位和所在单位的行为。
这种不辞而别的行办破就运集领跑降许茶争为是不符合法律规可规罪显章杂附握定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定于信非预亚，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
五种自动离职有补偿：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段色限天缺火坚过策相西强迫劳动；
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；
3、克们脸认强准今或刚扣或者无故拖欠劳动者工个房日行院诗审资；
4、拒不支付劳散激川过独刘花动者延长工作时间工资报酬；
5、按神占让达谁雷河独低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
参考资料：百度百科-自动离职
辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕 48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。
辞职和自动离职有什么区别呢？辞职往往表现为劳动者主动，而自动离职确实违法行为，自动离职给单位带来的损失，劳动者是要承担法律责任的。关于自动离职和辞职的区别在下文中将为大家详细的介绍。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
解除劳动合同、辞职与自动离职的区别
解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
劳动法辞职工资结算是怎样的
