在以前的时候我们可以看到很真我收侵终刻令多欠薪的事件发生，但是随着近几年法律的不断完善，对于雇佣合同的肯定有着其双杨非常明确的规定，但是有一些人对于这其中的一些条条框框还是傻傻分不清楚，尤其是现在很多刚毕业的以及刚踏入工作岗位的人来说对于试用期和实习期真的不是很清楚，那么具体两者的区别是什么样的，也由我来和大家分析一下两者有何不同？实习期和试用仍解查进石握德期有何区别？毕业生提前民易简笔读量红殖知晓，免受用人单位粉督势径地及冲医“套路”。
一、时间长度不同
试师载用期：国家相关法律对于试用期的明确规定并没有一个硬性的标准，而是根据你签及极益海服千混黄订劳务合同的长短来采少年支每进行确定的，一般来说是成比例关系的，第1次签订的劳务合同越长，试用期伤间一赵服史也就越长，但是试用期湖等里爱的时间程度还是有一个限度的，最长的时间不会超过半年，同理，如果时间短的话，试用期也是比较短的。
实习期形金讨据社首川啊英：对于不同意义的实习来犯执停裂交师棉何印说，时间长度也是不一样的，第1种情况就是大部分人所知的学校所安排的意雷尔纸波矛的例双深告在大学将要毕业的最后一年安排的实习，一般情况下来说，既肥记胜针矿学校安排的实习时间长度不会超过一年，甚至也有植否茶白核附末信原轮一些学校只会安排半年甚至三个月的实习期，此外也有另一种意义上的实习期，是一些技能资格证书的实习期，比如说驾驶证，这个对于我们应聘者来说意义并不是很大。
二、薪资待遇不同
试用期：这个阶段大家或许也都了解一些信息，这个阶段可以说工资待遇并不是很好，但这个时间长度毕竟是比较短的，也是相当于用人单位的一个考核阶段，工资一般是基本工资的80%，用人单位需要给试用期员工缴纳五险一金。
实习期：实习期一般是由学校和用人单位签订协议，待遇也是在这个协议里能够得到体现，但是对于刚实习的学生来说，对协议这方面的情况并不是很了解，甚至有一部分专业在实习阶段其实没有工资，比如说医学类的专业在实习期是没有任何工资的，甚至在很多时候也要缴纳一定的实习费用。
三、身份的不同
试用期：这个阶段可以理解为在用人单位成为正式员工前的一个过渡期，对于离职以及各项费用的缴纳是有着明确规定的，所以在试用期间也要明确自己的身份，知道自己该干什么。考核合格之后，你将成为用人单位正式的一员。
实习期：归根结底实习期可以理解为学生提升自己实践技能的一个阶段，究其根本自己的身份还是一个学生，所有履行的一些义务和承担的责任也比较少，很多时候是受到学校的管理。
现在每年总是有一部分人在签订相关的劳务合同的时候，掉进了一些用人单位的套路中，这就需要我们在签订合同前，多向一些有经验的过来人取取经，这样自己在签订劳务合同的时候也能够看到合同中一些微小的陷阱，为自己争取到最好的福利待遇，最后也提前预祝，在这个竞争激烈的人才市场上大家都能够找到自己最想的干的一份工作，在工作岗位上实现自己的人生理想。
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试用期和实习期是两个不同的概念，对于用人单位试用期员工和实习员工承担的是两种不同的义务。那么试用期和实习期到底有什么不同呢？本文将会为您详细介绍。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。
四、目的不同
一、对象不同。
三、期限不同
在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源;在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
实习则是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。
我国《劳动合同法》对试用期的期内做了相关的规定，即劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
我国法律明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见，试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
