劳动者在用人单位工作的过程中如果在劳动合同期间不愿意继续，就可以根据劳动法的规定办理离职手续。但是，劳动者离职需要根据用人单位的规章制度办理相应的手续，具体办理离职手续期限是如何规定的就成了劳动者十分想知道的问题。下面要探索小编就为大家总结了相关的法律知识。
一、办理离职手续期限
按照劳动法，劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续，要看公司的具体效率，通常快则2天慢则1个月。
二、员工办理离职手续的流程
第一，离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
第二，离职程序
1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
第三，转出人事关系
1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。
2、转出社保。
第四，关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
三、员工离职工资的结算方法
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：
第一，劳动者必须具有主观过错;
第二，赔偿只算直接损失，不算间接损失。
第三，具体的赔偿项目主要包括：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
3、对生产、经营造成的直接损失;
4、劳动合同约定的。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
综上所述，办理离职手续期限各个单位有所不同。因为不同的公司企业离职手续的复杂程度也不同，相应的手续也不同。通常期限从几天到一两个月不等。但无论如何用人单位都必须给劳动者合理的理由。对于这方面如果还有疑问，请您咨询要探索的律师们，他们会给您更为详细的答案。
