经济补偿金计算年限(经济补偿金计算年限是累计年限还是连续年限)
法律分析：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2
社口也高、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
跳企齐变(不低于6个月工资,重
病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任
解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客
审实存创技货罪观变化经济补偿金=工作年限
×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限
×月工资6、逾期给付经济补偿金=原
经济补偿金磨氏+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
席动确布的本地区上年度职工月平均
且请呀工资三倍的，向其支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。世大
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违
反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依
来自照本法第四十七条规定的经济
许伯头最弱左述帮操补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳
动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合
同法的规定解除或者终止劳动合同
，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。江保经审行时赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条 劳动合同法第四十七条
从阶压价信找周任但一五规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工益考与都朝办策需苗资计算，包括计时
搜游竖工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收
入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的某作平均工资低于当地最低工资标准的，按照
当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照
实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金是用人单位解除与劳动者的劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。在经济补偿金额度计算的过程中，需要通过劳动者工作的年限来确定最终金额。劳动者的经济补偿金计算年限是如何确定的，又会遇到什么特殊情况呢？我们一起来看一看。
一、经济补偿金年限如何计算
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即：根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。此处的工作年限是指劳动者在本单位连续工作的时间。
二、计算年限时有什么特殊情况
劳动者从国有单位正常调动进入企业工作，并与企业签订了劳动合同，当劳动合同解除或劳动合同期满后，劳社部发(2003)21号文件《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第(五)项规定：“企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限。”根据此规定，劳动者在原国有单位的工龄可计入本单位工作年限。
三、年限计算会遇到什么问题
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
经济补偿金是用人单位一次性交付给劳动者的经济补偿，是受法律保护和要求的。因此，劳动者在领取经济补偿金时，一定要按照规定检查经济补偿金计算年限是否正确，依法维护自己的合法权益。更多相关知识您可以咨询要探索贵阳律师！
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