竞业限制补偿金要不要交税
竞业限制补偿金个税的
缴纳的进行是个人因与用人单位解除劳
动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3
倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部
来自分按照有关规定，计算征收誉清个人所得税。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不
同而不同，法律上也没有明确的数额标准。在实践中，一般可以按
照上一年度年收入的1/2或者2 /3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次
付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。如《深圳经济
特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算
不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企
帮械径考湖就迫报变掉球业获得的报酬总额的2/3胞逐客。
竞业禁止协议没有
活量跑药就改始亲丰重述约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海有关条例规定：企业与员工约定
上械争湖导的右竞争限制的，在竞争限制期间应
当按照约定向员工支付补偿费;没有约定的，年补偿
费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。一般竞业禁止协
议补偿金约定形式有以下几种银虚碧：(一)、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。种欢马放观更一围基变验因用人单位原因不按协议约定支
帝江业装好探革付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可诗以解除竞业限制协议。
(二)、竞业限制协议对经济补偿金的磁次先知二刻妈标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付普经济补偿金。双方当事人由
此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行
竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认
的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞
业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部金半供按脱庆效分的经济补偿金。
(三)、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制
升易坚英席今站增气采适的要求，应当提前一个
逐月通知劳动者。
法律
依据：《劳动合同法》第24条规定：竞业限制的人员衣死威此孙烈还宪连限于用人单位的高级
管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人
员。竞业限制的范围锋举、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业能势觉且际句降报限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到
伤曾界显与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用
明副脸人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位与员工进行竞业限制的约定时，需要同时约定对员工支付的补偿金数额，那么这个竞业限制补偿金是如何发放的呢?是否需要交纳个人所得税呢?针对这两个问题，要探索小编将在下文中为您做详细解答。
一、竞业限制补偿金怎么发放
竞业限制补偿金怎么发放呢，是按月发放，还是一次性发放，法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。
根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”同时，在第十条规定：“特殊情况下支付的工资。
包括：
(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
(二)附加工资、保留工资。”从这些规定中可以看出，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护，建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
有关限制的经济补偿的规定很明确地说“约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。
二、竞业限制补偿金是否需要缴税
企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178
号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部
国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件的规定计算个人所得税。
计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
综上所述，对于竞业限制补偿金，按照法律的规定，也是要交纳个人所得税的，但是必须要达到了纳税标准的才需要交纳。如果你对此还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们要探索的在线律师。
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答：法律分析：企业支付给离职员工的竞业限制补偿金应依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)、《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(国税发[2000]77号)、《财政部 国家税务总局关于个人...
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竞业限制补偿金要交税吗
问：竞业限制补偿金要交税吗
答：一、正面回答竞业限制补偿费是要上税的。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：1、工资、薪金所得；2、劳务报酬所得；3、稿酬所得；4、特许权使用费所得；5、经营所得；6、利息、股息、红利所得；7、财产租赁所得；8、财产转让所得；9、偶然所得。二、分析详情竞业限制是用人单位对负有保守用人...
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竞业限制补偿金如何缴纳个人所得税
答：生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。” 竞业限制补偿金比照离职补偿金缴纳个人所得税。
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