用人单位不发工资如何处理(用人单位不发工资如何处理呢)
用人单位拖欠劳
动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监
察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资
源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工
块在器花威资。如果未签订劳动合同
延笔诗任精，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等
，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳来自动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳
动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
场尔司布我按免准越气（三）因除名、辞退和辞职又执花、离职发生的争议；
（四
）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
船过告专十今由离大间不得克扣或者无故拖欠
劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十
八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者
无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
候阳威更放两科夜型联热（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿
停金的标准，按国家有
达验目声伤职关规定执行。
实践中，有不少劳动者都曾遭遇过用人单位不发工资的情况，那么面对如此情形，他们是如何处理的呢？该用怎样的方法才能讨要回自己的合法工资？请大家阅读下文了解。
一、拖欠工资—法律后果
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、被拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、小结
遭遇用人单位拖欠工资怎么办?打、闹、抢这些都是无济于事的，反而会使自己的境地越来越糟。当劳动者遭遇这种情况，应该学会拿起法律的武器，用法律来为自己讨回公道，讨回工资。
当你遇到被用人单位拖欠工资的情况时一定要冷静下来处理问题，可以运用法律武器来捍卫自己的合法权益。须知道用人单位不发工资的行为是违法的，达到一定程度还需要承担刑事责任。要探索你身边的好帮手，有法律问题就上要探索。
延伸内容：
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拖欠工资劳动局一般怎么处理方法
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答：法律分析：如果用人单位不发工资，你可以拨打全国人设服务电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
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老板不给员工发工资怎么办
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不给员工发工资劳动局怎么处理
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答：总之，如果公司放假不给工资，您可以采取上述措施维护自己的权益。最好的方法是与公司沟通并尝试达成共识，但如果公司不愿意解决问题，您可以考虑采取法律手段。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
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