试用期是公司考核员工，也是员工考核公司的一段过程。试用和益夜这花资混概以响强期期间若是员工觉得这家公司不适合，那么自然想要辞职。那么试用期可以随时辞职吗？试用期辞职提前几天说比较合适呢？对于试来自用期离职手续很尴尬的情况，应该怎么去面对呢？下文将带来试用期辞职的相关介绍，为您解答试用期辞职的相关疑问。
一、试用期辞职提前几天
1、试用期辞职提前几天？试用期辞职，需要提前3天通知用牛把路读裂居殖人单位解除劳动合同。铁算推宣根据《劳动合同法》第三十七条的规定，得知试用期员工辞职，需要在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工离职，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位与员工解除劳动合同。
2、因此根据劳动法蒸巴走迅工田皇铁的相关规定，得知试早粮分久过虽用期员工辞职，至少提前3天。员工和用人单位解除劳动合同后，应该根据试用期员工工作的天数州办阻德何拉温八超数烧进而支付相应的劳动报酬，劳动报酬最晚在公司规定的发薪日发给试用期辞职员工。同时要注意试用期的工资，不得低于另田赶只流迅资底斯本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期辞职的存关东员工要注意，虽然处于试用期，但其基本权利也应该得围次石密重垂诗星娘奏否到保障。一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。
二、试用期可以随时辞职吗
培面油为末配常是试用期是员工进入用人单位以后，经历的一段考核期，试用期虽然包括在劳动合同期限内，但劳动关系还处于非正式状态福。那么员工试用期可以随时辞职吗？可以自然是可以的，只是需要提前3天通知用人单位八，相关工作交接好以后才可离职。
《劳动合同法》有明确的规定，劳动者在试用期内还联句乱推演血钢耐提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，依据劳动法白局爱接生说想知假的规定，试用期员工要想离职，那么除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
如果因劳动者未履行提开亮境兰参副黄前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。因此试用期想要离职的员工们，注意走正常程序离职，以免工资不按时发放，工资方面得到克扣等情况的出现。
三、试用期离职手续很尴尬
试用期是一个约定的条款，试用期期间若是员工对公司不满或者是对工作岗位不满，那么应该提前通知三天上级领导，然后办理正常的离职手续。有的员工认为办理试用期离职手续很尴尬，其实并没有什么好尴尬的，一切均是按照劳动法程序进行的。
那么试用期黄研草离职手续怎么办理的呢？具体办理步骤如下：
1、先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定危镇。
2、各部门审定完成后，需要离职员工交接一下手上的工作，等到所有工作交接好以后。人力资源部门会让你填写离职手续，具体包含离职时间、工作岗位，以及离职原因等等内容。
3、离职手续填写好以后，交由部门主管签字，然后交由人力资源部签字，然后交由公司管理部门签字。等到所有手续办理好以后，离职程序就办理好了。
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每一个劳动者到用人单位工作都需要经过试用期，考核合格后才算正式进入这个单位。然而，在试用期内劳动者因各种方面的考虑而选择辞职是一件非常普遍的事，因而《劳动合同法》对劳动者在试用期提出辞职做出了一系列的规定。那么试用期辞职申请提前几天通知用人单位?要探索网站来为您解答。
一、试用期辞职申请提前几天通知用人单位
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职是否开工资
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》的颁布保护每一个劳动者的基本权益，即使是处于试用期的劳动者，其根本权益也应该得相关的保障，用人单位不可以以任何理由为由剥夺劳动者的基本权益。在试用期期间提出辞职就要按照法律的相关规定执行，才能保证自己的利益最大化。以上便是对试用期辞职申请提前几天通知用人单位的解答，更多相关知识您可以咨询要探索武汉律师。
