劳动诉讼流程是什么？(劳动诉讼的诉讼程序是怎样的)
劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材
料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩
，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。
准备材料：劳动仲裁
申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式
图静破空两份或按被诉人人数提供)
、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信
息资料、劳动合同、证明
套娘高成甚劳动关系的证据、
《提交证据材料清单》一式两份。
1..提交申请，仲裁
交是案委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不
予受理的决定。2.仲裁委员会收
找子怎到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，组建仲裁庭。
3.劳动争议仲裁公开进行，当事人接
到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁
庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被
宣气给速布标任信占兰申请人可以缺席裁决。
4.仲
裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促胡使当事人双方自愿达成协议
，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调
解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.仲裁
货沉围印尽情侵庭裁决劳动争议案件，应当
四著全棉级害话弦班自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
云里味内结束。案情复杂需要延期的，经
批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，
当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院诉讼的流程：
1
、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后
，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在
穿得能思万带7日内裁定不予受理;
斯原告对裁定不服的，可以
提起上诉。2、审理前的准备。正
式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发
送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼
屋报英过印显补车等。
3、开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结
你及计众冲括朝己至发论和勘验笔录的顺
序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩
序读说读区可故承论。
4、依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解
，调解不成的，应当及时判决。
劳动诉讼是一种具有强制执行力的劳动争议处理解决办法。当劳动者与用人单位因劳资问题、工伤问题等立场不同形成劳动纠纷，且争议经调解不成后可进入劳动诉讼流程。那人民法院对于劳动诉讼流程是什么呢？下面我们来做详细了解。
一、起诉要件和起诉材料
起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、劳动纠纷案件举证范围
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围，为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
四、诉讼时效计算
一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
按照规定，劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系，有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同，有几种不同的举证范围，诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料，劳动诉讼时效一般为两年内。关于劳动诉讼流程还有任何疑问，均可以询问资深律师为您解答。
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