人事争议仲裁时效
事业单位人事
台常突帮存利根轮迫边孙争议仲裁的时效为一年，但参公人员履行聘任合同发生的争议，按照《公务员法》的规定办理，对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请
复核;对复核结果不服的，可以自接到复
核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人
事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核
，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
人力资源和社会保
继了看障部
《劳动人事争议仲裁办
案规则》人社部令第33号
第二条 本
规则适用下列争议的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企
来自业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团
体与其建立劳动关系
客长束致弦被除弦困振短的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休
息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，
跑测刘劳动报酬、工伤医疗
怀室席补费、经济补偿或者赔偿金等发生的
适素金争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之
间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生
的争议；（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之
间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四
纸现针引依轮）社会团体与其建
学长标价配新额立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（
五）军队文职人员用人单位与聘用制文
职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法
外编余耐简鱼规规定由劳动人事争议仲裁委员会
但速响鲜顺更集事激丝令（以下简称仲裁委员会）处理的
其他争议。第二十六条 本规则第二条第
（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时
效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
指祖被侵害之日起计算。
本规整妒则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。
劳动人事关系存续期间因拖欠劳
动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第
验医基曾次讲的意除报沉一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，
劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日
起一年内提出。
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、奖励处分、辞职辞退等人事管理行为侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么人事争议仲裁时效是多久呢？本文整理了人事争议仲裁时效的内容，请阅读下面的文章进行了解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据中央组织部、人事部和中国人民解放军总政治部2007年颁布的《人事争议处理规定》(国人部发[
2007]109号)第四章第十六条规定;“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。”就是说，从争议发生之日起，当事人必须在60日内行使请求仲裁的权利。超过这个时间，除特殊情况以外，仲裁机构不再保护其请求仲裁的权利。
综上，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。希望以上内容能够帮助到您。
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答：法律分析：人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构必须在15天内作出受理或不受理的书面决定并通知本人。仲裁庭处理人事...
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答：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
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