人事争议可以直接仲裁吗
人事争议仲裁的适用范围如下：
（一）因确
束品天确害价苏认劳动关系发生的争议；
（二）因
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职研安若长鲜细、离职发生的争议；
（四）因工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生
差序间零存青胞里音己的争议；
（五）因劳
动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发歌松收唱根生的争议；
（六）法律
、法规规定的其他劳动争议。【法律依据】
《劳动争
议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单
位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动
沉核将类罗松关系发生的争议；
（二）
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三
）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费
、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞职辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷，属于劳动争议。本文整理了人事争议仲裁的内容，请阅读下面的文章进行了解。
人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。处理因履行聘任合同而产生的人事争议，是职位聘任中的一个重要问题。因履行聘任合同而产生的争议是一种合同争议，通过人事争议仲裁方式解决比较妥当。在机关引入人事争议仲裁制度，一方面可以促进机关人事工作的依法管理;另一方面，争议双方对裁决不服的可以向人民法院起诉，有利于充分保障双方的合法权益。
1.提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主题，即仲裁双方当事人以及仲裁人。仲裁人的行为以双方当事人自愿为基础，当事人一方或双方不同意提交仲裁，则第三方仲裁人不能进行仲裁。
2.仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议，可仲裁争议的范围不仅取决于当事人的意愿，而且取决于法律或者法律惯例，大体包括经济纠纷、对外经济贸易纠纷、海事纠纷、劳动纠纷、人事争议等。
3.裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都有拘束力，当事人应当履行，否则权利人可以向人民法院申请强制执行。
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是
1.仲裁机构独立办案的原则。独立办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性，任何组织和个人无权干预。
2.合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究，这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现，有利于避免主观臆断，保证公正处理人事争议案件。
3.回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系，或与当事人有其他关系，可能影响公正裁决时，不得参加该案的仲裁活动，以防止徇私舞弊的问题发生。
以上就是本次要探索小编为大家整理带来的有关人事争议仲裁的内容，希望对您了解人事争议仲裁的知识有所帮助。
延伸内容：
优秀解答：21430
人事争议发生后,当事人既可以进行协商,也可以不经过协商去申请调解对吗...
答：你好，劳动人事争议，可以协商，也可以不经协商直接去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。以上回答，希望能帮到您，请采纳。
热心探索用户: 郑州律师孙强
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优秀解答：77326
处理人事争议的途径有哪些
答：3、当上述两个方法均不能解决人事纠纷时，不服或者是利益受到损害的一方当事人可以提起人事劳动争议仲裁，或者特殊情况下直接向人民法院提起诉讼，仲裁、诉讼虽然历史比较长，但是不得不说是解决纠纷的强有力途径，是捍卫当事人合法权益的最后一道屏障。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 ...
热心探索用户: 135*****211
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优秀解答：72849
如果发生劳动争议,一定要先调解吗?可以直接要求仲裁吗?
答：劳动纠纷不一定必须要调解。一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以...
热心探索用户: xiepingniu
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优秀解答：12009
劳动争议发生后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吗
答：当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
热心探索用户: 176******17
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优秀解答：42164
深圳市人事争议仲裁办法
答：当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第六条 人事争议仲裁依法独立进行，不受其他单位和个人的干涉。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 市、区应当分别设立人事争议仲裁委员会。第八条 人事争议仲裁委员会设主任一名、副主任一至二名、委员若干名。主任由同级人民政府分管人事工作的负责人...
热心探索用户: 北大法宝
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