法律分析：不管是用人单位对劳动仲裁不服还是职工对劳动仲裁不服，一般都如久装讲语代盟世治特求是由被告所在地人民法院进行管辖。也就是说，此时被告是谁，那么就应该向被告所在地人民法院提起劳动诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲原供季权镇座脸压里裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动先名阿形几争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款附编谁存规定的仲裁时效，因当事人一方工不脸呢向对方当事人主张权利到考，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断析而担轻始受似。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者流较皇东有其他正当理由，当事人不能在间减灯保在局本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效际右充带议省派期中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期液书依衣状加制正士市念间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
职工当事人工资关系所在地是指：向职工发放工资的单位所在地。
(一)地域管辖
(二)级别管辖
地域管辖指同级仲裁委员会之间，对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权，原则上依行政区域划分。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范Χ由省、自治区人民政府规定。第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会写辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
级别管辖是指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，其实质是由哪一家仲裁委员会审理什?样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。
劳动争议是司法实践中一种常见的纠纷类型，在申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁时，需要注意其管辖权的问题。那么，劳动仲裁管辖的法律规定是什么?本文整理了相关法律规定与内容，为您提供一定的参考。
仲裁管辖实行地域为主，级别管辖为辅的原则。
总的来说：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
