劳动争议仲裁时效工伤是多久(劳动仲裁法工伤争议)
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
组害乱裁时效期间从当事人知
道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向
参选场钱之人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日
起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法
律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不误序为衣衣予受理。
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
回许放情凯效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、因当事人一方向对方当事人主张权
黄责章针迅探拉余试行市利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本
哪据备汉某期起项满督条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效
中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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的凯众判及办草、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请宽仲裁不受一年仲裁时效期
间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
场有义的部错伟呼出。
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
老劳动争议申请仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人
一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人
样罪陈银即触发大同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间
重新计算。因不可抗力或者有其
新失杂沙业谓古月作云套他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时
效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动每抗黑现扩严报酬发生争议的，劳动者
顶缩推卫开扬庆资申请仲裁不受本条第一
款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当
自劳动关系终止之日起一年内提出。
很多情况下，员工在用人单位遇到工伤以后就会和用人单位发生劳动争议。如果说自己确实和用人单位建立了事实劳动关系了，但是用人单位又予以否认的话，那么在一定程度上，用人单位也是为了逃避自己对工伤的赔偿问题，劳动者本人要学会拿起法律的武器维护自己。下面小编为大家介绍的是劳动争议仲裁时效工伤是多久?
一、劳动争议仲裁时效工伤是多久?
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动纠纷诉讼时效
(1)具体时效的规定情况
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。
特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
下列的诉讼时效期间为一年：
①身体受到伤害要求赔偿的;
②出售质量不合格的商品未声明的;
③延付或者拒付租金的;
④寄存财物被丢失或者损毁的。
(2)劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。
根据我国的劳动争议调解仲裁法当中的相关规定，遇到工伤以后的劳动争议的仲裁时效有效期是一年。所以对于员工来说，在遇到工伤以后，要抓紧时间做工伤认定，因为自己申请维权的时间，在一般情况下也就是一年。
延伸内容：
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工伤劳动仲裁时效
答：法律分析：1. 工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。3. 因不可抗力或者有其他正...
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工伤仲裁时效是多长时间
答：【法律分析】因工伤赔偿产生劳动争议的，劳动者申请劳动仲裁的期限是1年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动...
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工伤申请劳动仲裁的时效
答：法律分析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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工伤仲裁时效是多长时间
答：工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效...
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工伤的诉讼时效是多久?
问：我弟弟在国内一家外贸公司上班,今年签的合同,在合同中注明了他自愿放弃...
01:37
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被...
工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有什么
答：工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情况包括：1. 向对方当事人主张权利；2. 向有关部门请求权利救济；3. 对方当事人同意履行义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间可因主张权利、请求救济或同意...
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