试用期辞退员工补偿方法(试用期辞退员工怎么补偿)
在
试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是
用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。
公司决定辞退员工时，只要员工没有违反相关法定情形，要补偿员工措粉倒省映经社半个月的工资。也就是说如果
按名在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资
。一、用人单位对试用期的
约定，劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据
劳动合同期限的长短，将试用期细化。
具体规定是：
1、
绍见劳动合同期限在三个月以上五建立的，可以约定试用期。也就是
关倍王轻既律著行吧最说，固定期限劳动合同能够约
定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年
集的，试用期不得超过二个月。
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期不得超过六个月。
以上就是关于试用期辞退员工需要补偿的相关问题，实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜
任赶协任，装卸工、建筑工地小
工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些
用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，劳动者
要注意保护自己的合法权益，希望我的回答能够帮助到您。
法律依据
《劳动合
同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严推革显乱陈紧理你养重违反用人单位的规章制度的；
(
频度乡众每款境三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
意处父英雨样成本单位的工作任务造成严
斤还么重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
了日变官接往农张玉传贵；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《核药批甲乱蒸劳动合同法》第十
九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
许一个月;劳动合同期限一年以上不
满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
行，试用期不得超过六个月。
用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。下面，就请跟随要探索小编一起了解一下试用期辞退员工补偿方法的内容吧。
劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。
公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。
相关知识：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
为了保障劳动者的合法利益，法律规定用人单位不能随意辞退劳动者，否则的话就要承担法律责任。这里的法律责任一般就是对劳动者做出经济补偿。即按照劳动者在该单位的工作年限计算，满一年支付一个月的经济补偿金。如果你对此还有疑问的话，可以向要探索网站的专业律师寻求法律帮助。
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