劳动合同到期不续签有补偿吗？该如何补偿？(劳动合同到期不续签有补偿多少)
劳动合同期满，
未续签合同终止的，用人单位是否支付经济补偿金或者赔
偿金，视未续签原因确定：
一、劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定提出订立无固定期限劳动合同数天饭吧品承害效离席用人单位应当同意的条件，
劳动者提出了订立无固定期限劳动合同要求，用人单位拒绝不予订立的，属于违法终止合同。按《劳
动合同法》四十八条、八十七条规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
二、劳
管动合同期满，劳动者不具备《劳动合同法》第十四条规定的提出订立无
将充为品际市固定期限劳动合同用人
单位应当同意的条件，用人单位维持或者提高劳动条件娘茶少克末察急精报进劳动者不续签合同终止的
燃传略究希光周，没有补偿。因为用人单位不续
签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止
的，按《劳动合同法》第四十六条、四十七、九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309
物钢天编封面上经功号）第38条规定，用人单位应当按照劳
动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付
一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前
12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金货币性收入。本人生松工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?该如何补偿呢?要探索的小编接下来会给您做一个详细的介绍。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，总结如下：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上就是关于合同到期不续签有补偿的解答，在遇到这种问题的时候要具体问题具体分析是劳动双方的哪一方要求不续签，因此在要求相关的经济补偿方面也不会有所不同，更多相关的劳动合同问题欢迎前来咨询要探索网站，这里有专业的律师为你提供指导。
延伸内容：
优秀解答：94825
劳动合同到期不续签有什么补偿
答：法律分析：劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。1、如果你提出续签，公司不同意续签，公司应该支付你经济补偿金；2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。法律依据：...
热心探索用户: 180*****383
点赞
优秀解答：70377
劳动合同到期不续签有补偿吗
答：法律分析：有补偿，如果到期公司辞退你你可以要求支付你劳动补偿金，但是如果是你自己辞职的话就没有补偿了。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用...
热心探索用户: WIWKWIWIWKW
点赞
优秀解答：68790
合同到期了自己不续签有赔偿吗
问：合同到期了自己不续签有赔偿吗
答：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位...
热心探索用户: 176******17
点赞
1
优秀解答：88050
合同到期员工不再续签合同如何赔偿
答：合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
热心探索用户: 135******91
点赞
优秀解答：23371
劳动法合同到期不续签有赔偿吗
答：法律分析：一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付...
热心探索用户: 180******73
点赞
