违法解除劳动合同的举证责任(违法解除劳动关系的举证责任)
一、违
法解除合同劳动仲裁申请书怎么写
劳
动仲裁申请书 申请人:刘#,男,汉族,年月日出生,住。
被申请人: ####有
限公司
地址:
法定代表人:
请
求事项: 1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动
关系的赔偿金22000元; 2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月
未签劳动合同的双倍工资差额41800元;
3、请求裁决被申请人补缴
陈2001年2月至2011年3月的养老保险、医
疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由:
申请人自
担缩达2001年2月到被申请人处工作,被聘任为司机,每月工资
区马解谓孩永拿为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必
父帮块由叫升局板须和派遣公司签订劳动合同,否则便将其辞退。申请
照人表示不同意,无奈于2011棉议情们马状年3月31日离开了单位。
申请论镇促斯航整人在被申请人处工作期间,被申请人一直未与申请人
签订过劳动合同,且未给申请人办理社会保险。
被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定,被申请人应向申请人
支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用,并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现
也看球复申请人为维护自己的合法权
益, 特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。
此致
####劳动仲裁
委员会 申请人
年 染商装飞值视态致片代医月 日
二、违法解除劳动合同的赔偿金
根据
我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应
当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为:
1、经
济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
松特上升朝尽你列王片流按一年计算;不满六个月的
促兵贵跑持促水项,向劳动者支付半个月工资的经济
支题坐参盟州春践胶生请补偿。
2
、如果劳动者月工资高于用人单位所在、
微周通黑况流设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
去向器亲成苦土扬若村三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在
今通劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,义根据劳动合同法实施条例的规定,赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样,即自用扬切工之日起计算。
三、劳动仲裁举证责任
1、对当事人或者代理人身份有异议的,由持有异议的一方承担举证责任。
2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中,主张劳动合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人,对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人,对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。
5、因用人单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。
以上知识就是小编对“违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写”问题进行的解答,违法解除劳动合同时,劳动者申请劳动仲裁的,申请书要载明用人单位违法解除劳动合同的事实和理由。
很多时候劳动者都会与单位就违法解除劳动合同而产生纠纷，而此时具体的一个举证责任该由谁承担呢?这关系到纠纷的解决问题，可能很多人都不是很清楚，违法解除劳动合同的举证责任，下面就让要探索小编来为您做详细解答。
一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该解释突破了传统
“谁主张谁举证”的证据规则，这一司法原则对正确处理所有类型的劳动争议都应适用。另外，劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，根据司法解释的规定和精神，用人单位应就其有关职工“擅自离职”的主张进行举证。
二、根据部门规章、劳动政策的规定，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担
凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“
按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。”
根据上述劳动法规，用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。因此，用人单位应承担解除劳动合同事实的举证责任。
三、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担
根据公平原则，综合当事人举证能力等因素，并运用逻辑推理和日常生活经验，应确定该举证责任由用人单位承担。
以上就是要探索为大家整理的违法解除劳动合同的举证责任的内容，帮助各位进行深入的了解。在处理违法解除劳动合同纠纷的时候，当事人一定要有足够充足的证据，这样才有可能让结果更有利于自己。
延伸内容：
优秀解答：32908
违法辞退举证责任
答：劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任,而对于解除合同的理由则由用人单位负举证责任。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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