根据相关规定，对哺乳期裁员怎么赔偿这一问题做出以下回运若附答：用人单位不能对哺乳期员工实行裁员，如果用人单位违法裁员，则用人单位应支付劳动者工作一年赔二个月工资的赔偿金，即2N。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动伯传评油械文保属合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六带明芹个月以上不满一年的，按一年田才周计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者超间喜原族五子火线月工资高于用人单位所在船检映信阿肉载直槐枣辖市、设区的觉族广输行结空陆州现手市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额革序落表门眼酒支付，向其蠢毕支付经济补偿的年种限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律客观：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一阶情急先年据病触角急个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工政式年秋东批决李资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍令得倒慢补的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
哺乳期裁员补偿标准是多少
1、员工与用人单位确定劳动关系之后，用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同，劳动合同应当至少延续至女员工哺乳期结束后才能正常解除。
2、因此用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
3、根据法律的一般规定和要求，公司违约解除劳动合同的，或者是与员工解除劳动合同的，可以或者是应当给予员工经济补偿金;如果公司系违法解除劳动合同，给员工造成损失的，员工可以主张经济赔偿金，其赔偿金的具体数额为经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算标准按照员工上年度的月平均工资进行计算，员工的月平均工资一般表示其实际到手的绩效、奖金、加班工资等，不仅仅只是以底薪作为计算的基数，如果实际的工资超过公司整体员工的月平均3被的，按照3倍进行计算。工作满一年的赔偿一个月的工资，不满6个月的赔偿半个月的工资，其最多不得超过12个月的工资。如果员工和公司进行友好协商，且双方就赔偿的金额和范围等达成了一致，系真实意思表达，那么根据双方签字确定的协议书可以作为赔偿的最终依据，除非一方能证明协商事由是被胁迫而签订的，可予以推翻。
4、员工处于哺乳期，用人单位一般不能解除与员工之间的劳动合同，但是某些特殊的情形除外，比如员工在职期间严重的违法了法律法规，或者是公司的强制性规定，且该规定表明如果出现该情形员工做辞退处理的，员工均知晓该事由，则用人单位可以对劳动者的辞退不予以赔偿。比如说劳动者虽处于哺乳期，但是仍然在工作，其在职期间存在占用公司财务，贪污等情形，该情形情节严重，并且对公司造成严重的影响，或者影响到公司其他员工的正常工作，公司可以依照合同约定，向员工发出解除合同的通知，并不支付任何赔偿金。
辞退哺乳期女员工该如何赔偿
单位可以辞退哺乳期的女职工吗
