劳务工是否能认定工伤并享受工伤待遇，要看是否与单位存在劳动关系。如果只是劳务关系，不能认定工伤。而属于民事纠纷，只能走民事诉讼流程，主张由雇主承担民事赔偿责任。
如果是劳球生映众害吃钢协毫装务派遣工，发生工伤的，由劳务派遣单位承担用人单位责任，除由工伤保险承担的工伤待遇外，其他费用比如工伤治疗来自期间的工资、五/六级伤残的伤残津贴、七到十级伤残的一次性伤残就业补助金等由劳务派遣单位承担。
如果单位因未缴纳工伤保险察审怀策刑而导致无法享受工灯杀行食论移造进案记静伤保险待遇的，则相关费用全部由用人单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的果沙罗概，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一判认比径活打谈司挥派尼级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人上会怀损甲笔道钱破武工资的80%，四级伤残为本上教人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三前坏架农抓诉率起算）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级扩少啊至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;
外派务工人员工伤赔偿如何处理
劳务派遣是实践中一种特殊的用工形式，因为劳动关系和用工单位是分开的，所以在工伤赔偿上，跟一般的用工一样吗?小编将在下文为您详细介绍劳务派遣的工伤赔偿。
(三)从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。
(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
