停工留薪期待遇如何(停工留薪期工作怎么发放)
工伤职工的停工留
薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤
情严重或者情况特殊的则可以延长，但延长不得超
过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的
，由所在单位负责。评定伤残等级后停发原待
遇，享受伤残待遇。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后
，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，
护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，
狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤职工评定伤残等级
若富坐负直供项岁源后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
确定停工留
理那女薪期方法如下：
1、由所在单位按照当地劳动部门《
案言微厂不手期断企见工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的
以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；
2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
3
、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12临触祖免整连指斤个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不
得超过12个月。法律依据：
《中华人民共和国工
差副升析弦要财喜常举岩伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待
遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延
皮自雷见践氢拉门职成沿长不得超过12个月。工伤
称紧课肉职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至变还富袁四级伤残的，保留劳动关系，退出工
父才找洋留算层副贵皮作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级
当还运消价正听支付一次性伤残补助金，
标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤
残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为
：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本
人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤
残津贴实际金额低于当地最低工资标准的市种测吸画，由工伤保险基金补足
危油组没县差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养
溶弱希汉械吃员什老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴
的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴
供味聚权过鲜信定为一级至四级伤残的，由用人
单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
。
职工因工受伤后，在治疗期间以及后续的康复期间我们称之为停工留薪期。这段时间，职工保留劳动关系，同时还能获得相应的工资。除此之外，停工留薪期还有什么待遇呢？
第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;
第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;
第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
相关知识：关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：
1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇;(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分，以下收入不属于工资，但应当属于福利的范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费、计划生育补助费等。(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。
3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时的，工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。
5.工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤职工在停工留薪期间不仅能够获得相应的工资，如果需要护理的话，护理的费用由用人单位承担。在停工留薪期届满后，要是是还需要治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。更多停工留薪的知识，欢迎你到要探索网站进行了解。
观点内容补充：
探秘用户：95188
停工留薪期间工资按照什么标准
答：综上所述：工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放。【法律依据】：《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
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探秘用户：9116
工伤职工,停工留薪期工资待遇怎么发?
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
热心探索用户: DivorceLawyer_
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探秘用户：83106
停工留薪期间,本人工资是多少
答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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