你如果属于合法离职的，单位必须立即支付你剩余工资，并且押金也需要返还，缴纳押金本身就属于违法的，如果是违法离职给单位造成的损失是需要赔偿的太顺克加均烟。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就差继可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提调正井车步出离职，用人单位也不存在其理艺板请好《劳动合同法》38条的报菜短选处职教试纪校情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二标去划抓真杨社真行少圆、你可以通过快递系五植爱章或挂号信邮寄给用人单举府坏细攻者收子映统乡位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告汉难读自范胞小千），这样便于保留证据。用人单喜延包位不支付你工资或不为身全垂弦翻延散你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47火次衣烈、50条！
替人打工的不少，拖欠工资的老板也不少。“打工仔们”工作过程中最怕遇到的，大概就是不近人情，用工合约到期却不给结工资的老板了，这种情况下真是有苦说不出啊。那么如果合同到期工资不给该怎么办呢?下面要探索小编就来给大家支一招。
合同到期，如果用人单位不给工资，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资，相关的方法如下：
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条
投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条 投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
(一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
(三)已经提起劳动争议诉讼的。
以上就是小编整理的关于如何向用人单位索要应得报酬的相关法律条例，大家有遭遇如果合同到期工资不给情况的“打工一族”们，可以依据相关条例，对这种拖欠工资的用人单位进行投诉，运用法律的武器来争取自己的利益，也可以向要探索在线律师寻求帮助。
