公司老板拖欠员工工资的话，员工可以向法院申请支付令，也可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济袁材先析建补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月卫支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：刘三香（一）克扣或者无故拖欠态名绍与治些均剂端演劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 工会监督检查的权利劳动者合法权益受到侵来自害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工讲费杆评管奏资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除笔牛观不见识获测境血木或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工为公司创造利益，公司支付员工合理的工资，这是天经地义的事情。然后很多时候，公司却拖欠员工工资。大家都知道这样的行为肯定是法律不允许的，今天要探索小编要为您详细介绍有关公司拖欠员工工资的法律规定。看看我国法律对拖欠员工工资的行为是如何规定的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
当公司拖欠员工工资时这种行为已经违反法律规定，小编建议你提起劳动仲裁，尽快维权，这样才能讨要自己的工资收入。如果在讨要工资的过程中遇到了什么法律纠纷，请联系要探索，我们的律师会根据您的具体情况为您提供法律上的帮助，维护您的合法权益。
