2500——3500。
事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。事业单位的分类主要有三大房特类：公益性、准公益性、经营性织激气。
工资分配
事业单位改革大事记
为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院现便试劳光法制办11月24日公布《事业单正敬位人事管理条济室连张入前织山广收易例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。
工资福利需兼顾社章盐但究推永免杀大会分配公平
为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一束色南按烈容却离故民是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。悄清散三是冷材宪宣杀底否国家建启氏立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
天下没有免费的午餐。当我们作为劳动者付出了辛勤劳动以后，用人单位就应该给我们支付相应的工资，这是天经地义的事。但是现在有些不良单位利用一些劳动者欠缺法律知识，而在支付工资的时候缺斤短两。今天我们来了解一下苏州工资指导线。
2010年度企业工资增长指导线的通知
各市、区人力资源和社会保障局，总工会，经信委，工商联，民营企业协会,市各委办局(公司)，各有关单位： 为了进一步完善政府对企业工资分配的宏观调控机制，充分发挥工资指导线对企业工资分配的引导和调节作用，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上正常增加职工工资，使职工工资收入增长与我市经济和社会发展水平相适应，并为企业开展工资集体协商提供依据，不断改善人民群众生活水平，确保全面完成市政府制定的2010年我市城镇居民人均可支配收入增长10%等各项经济和社会发展主要预期目标,我们研究制定了苏州市2010年度企业工资增长指导线调控目标，经市人民政府同意，现予以公布
没签劳动合同不发工资怎么办
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资以及未签订合同的双倍工资。
索要工资打官司要多久
索要工资的诉讼属于民事诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼需要经历起诉、立案、提交答辩状、开庭审理、法院调解，宣布判决结果、上诉、二审等程序。其中，还有诉讼中止和诉讼终结等特殊情况出现。我国法院适用的是二审终审制，如果当事人对一审判决结果不满意，可以向法院提起二审;当事人在规定时间内不上诉的话，一审判决就是最终结果，审判流程到一审宣判就结束了。在没有诉讼中止或者诉讼终结的情况下一审会经历至少一个月左右的时间，二审会经历七个月左右的时间。
通过上述，我们了解了苏州工资指导线。其实不管我们工作在是哪个城市，当地都会有当地的明文规定最低工资标准。这种规定是为了更好的维护劳动者的权益，也是为了反应各城市与各城市之间的生活水平数据。我们作为劳动者就应该要了解更多的法律知识，这样才能使自己在应聘职位的时候捍卫自己的合法权益。
