只能告诉你一个结果，税前工资扣完五险一金以后为应纳税所得额。
应纳税所得额为11993.3款稳怎陈积3，税后实得才能拿到10000。
如果你去谈工资的话，还需要加上五险一金需要扣随剧告调须车采帝你个人的部分。
扣个人部分变烟报根杨＝基数*比例，各地区不一样，所以我没法帮你算。
实发工资计算方法：
1、工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额张那集细皇销物是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-委胞巴听女效计管灯读队速算扣除数
2、实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
附表：工资个税税率表
很多人拿到工资条之后都不知道上面的税后工资怎么算出来的，与面试时面试官说的税前工资有一个差值，那么这个差值到底用在了哪些地方，花在了哪里呢?要探索将教您如何计算税后的工资，知道自己消失工资的去向。
一、税后工资怎么计算?
税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。
个人所得税: 纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。
三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
税后工资新计算方法
新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下
薪金所得适用税率.
起征点是3500,计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
实发工资=应发工资-四金-缴税.
二、工资、薪金所得项目税率表
级数 应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过1500元 3 0
2 超过1500元至4500元 10 105
3 超过4500元至9000元 20 555
4 超过9000元至35000元 25 1005
5 超过35000元至55000元 30 2755
6 超过55000元至80000元 35 5505
7 超过80000元 45 13505
三、哪些收入要交税?
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
四、哪些收入不用交税?
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号文件)又明确规定，企业实际发放的工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
个人所得税的起征点是3500，也就是说每个月工资低于3500的收入人群不需要缴纳个人所得税，工资较高的纳税税率也较高，保护了低收入人群的利益，除了个人所得税，我们还要扣除“五险一金”的费用，这样才是到手的工资。以上就是税后工资怎么算的所有内容。更多相关知识您可以咨询要探索南宁律师。
