拖欠工资离职补偿的相关规定是什么？(拖欠工资离职补偿的相关规定)
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补
后偿。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一
的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地握艺歌饭段哥最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除
或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等
方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支
游深美付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者
单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期
来自徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款
已获约防提杀创得的规定处罚。
有前两款行为
，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并
依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或
者免除处罚。
大家都知道的是，根据劳动法的相关规定拖欠劳动者工资的话是违反法律规定的，因此用人单位需要对这个行为进行负责。比如说需要对劳动者进行经济方面的一系列补偿。因此，有人想要清楚的了解一下拖欠工资离职补偿的相关规定是什么?下面为大家介绍。
一、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
二、拖欠工资经济补偿金是多少?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
不少劳动者在遇到被公司拖欠工资的时候，不敢站出来维护自己的权益，怕因此丢掉工作。这样的想法、做法都是不对的，这样下去只会让公司更多的侵犯劳动者的合法权益。想要讨回自己合法的工资报酬，可以通过投诉、仲裁或诉讼等合法的方式。
在这里需要提醒大家注意的是，如果拖欠工资导致劳动者离职的话，那么用人单位是肯定需要支付这个拖欠的工资的，除了这个拖欠工资支付以外，还需要给予一定的经济补偿金在这里也给大家具体的列出了标准是什么。
观点内容补充：
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因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?
答：具体补偿标准根据中国劳动法规定，视公司欠薪时间长短而定，最多不超过12个月的工资。建议员工先与公司协商解决，如无果可向劳动部门投诉或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付劳动者的报酬，并且不能拖欠。如果用人单位拖欠劳动者工资，违反了劳...
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拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答：【法律分析】：拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
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拖欠工资超过半年赔偿规定
答：对于拖欠工资超过半年的情况，劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿，或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是，具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方，如果用人单位拖欠工资超过一定时间（如三个月），劳动者就有权...
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公司拖欠工资员工离职可以赔偿吗
答：《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个...
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探秘用户：18540
拖欠工资补偿金的法律依据
答：法律分析：拖欠工资补偿金的法律依据：我国劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(...
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