临时工工资怎么入账?怎么计算?(临时工工资怎么入账?怎么做账)
来自法律分析：1、如
果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资
薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。
但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴
个税以及社保。2、如果企业与临时工不存在劳动雇佣关系，没有签订劳动合同，只
论是偶尔或按次提供劳务，并按次支付
报酬，那么该临时工的工资属于劳务报酬，应按劳务费进行处理。劳务
王高火临欢我参展静费虽然也是人工费用，但是与工资
薪酬是不同的，接受劳务的企业不需要为其
提供社保，但提供劳务的临时工需提供劳务发票，或者去税局雷热企击差鱼题够误身终代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，同时按照劳务报酬所得计算与缴纳个人所得税。但是在实际情况中，临毛并时工往往不提供发票，也由于某些原因不愿意去税局代开发票。
法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》
第二十二条 开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。
任何单位和个人不得有下列虚开发票行为
样：
（一）为他人、为自己开具与实
际经营业务情况不符的发票；（二）让他人为自己开具与实际
经营业务情况不符的发票；
（三）介绍他人开具与实际经营业务情况不符的发票。
第二十四条 任何单位和个人应当按照发票管
美迅鸡易盐负具架身理规定使用发票，不得有下列行浓随万总失艺胞速备查维为：
（一）转借、转让、介绍失蒸宗用先星随教他人转让发票、发票
著早装监制章和发票防伪专用品；
季（二）知道或者应当知
道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发
主对票而受让、开具、存放、携带
鲜身种兰庆质、邮寄、运输；
（三）拆本使用发票；
（四）扩大发票使用范
围；（五）以其他凭证翻触命日或要通规帮代替发票使用。
税务机关应当提供查询发票载升争攻部娘门沉等孔心真伪的便捷渠道。
一、临时工工资相关政策
2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定：企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。这里提到“受雇员工”的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。“受雇员工”是指企业与员工之间存在雇佣关系。
“雇佣关系”则是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，以自身的技能佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系，不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴，劳动合同关系属劳动法范畴。
二、临时工资的账务处理
企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别。
提取时：
借：管理费用等成本费用类科目
贷：应付工资
支付时：
借：应付工资
贷：现金
代扣代缴个人所得税：
如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。
三、临时工资怎么计算
《劳动法》对同工同酬相关法条规定
第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
四、“临时工工资”的税务管理
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。
临时工工资其实与正式员工的工资一样，都属于工资薪金。因此在做会计处理的时候临时工工资怎么入账其实和正式员工一样，只是雇佣长短不一样。企业所得税也出台了一系列对临时工的保护政策，而具体的工资也要具体的用人单位而定。希望以上信息可以帮到大家，谨防上当受骗。
观点内容补充：
探秘用户：8448
公司给临时工发工资怎么做账
答：1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)5、从税务的角度来看,如果这些临时...
热心探索用户: 湖北倍领科技
点赞
探秘用户：68509
灵活用工税率是多少
企业回答：灵活用工的税率并非固定不变，它通常根据具体的用工性质、收入金额以及国家的相关税收政策来确定。在广州均赢科技有限公司，我们严格遵守国家的税收法规，确保每位灵活用工者的税收都按照法律规定进行合理计算和缴纳。具体的税率可能会根据用工者的收入、社保缴纳情况等因素而有所不同。建议您在签订灵活用工合同时，详细咨询相关税务人员或专业机构，以获取最准确的税率信息。
均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...
热心探索用户：灵活用工平台
10
!function(e){"use strict";var t,n=function(){var e,t,n,r=0,o=0,i=0,c=0,a=0,u=0,s=0,f=0,l=/link?url=([^&]+)/,h=/?url=([^.]+)./,p="data-cklink",v=/[?&]tn=([^&]*)/;function d(e){if(!e)return!1;var t=l.exec(e)||h.exec(e);return!!t&&(l.exec(e)?t[1].length
