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临时工工资表模板的大概模式是什么

2024-06-14 03:20:54 作者:

临时工工资表模板的大概模式是什么(临时工工资表怎么做)

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近几年来,由于临时工和用人单位引发的一些劳动纠纷问题,已经越来越成为社会生活当中令大家广泛热议的一个问题。临时工不应该成为事业单位人员违规操作的一个代罪羔羊,其实只要招聘了临时工,那么就应该尊重劳动者的基本权益。下面小编就为大家介绍一下,临时工工资表模板的大概模式是什么?

一、临时工工资表模板的大概模式是什么?

临时工工资应作为普通职工工资处理,在发工资时

借:应付工资

贷:现金

二、临时工工资待遇

第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。

第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。

第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。

第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1~3个月工资的补助金。

六、临时工管理

第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。

第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

第二十条 各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。

第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。

第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。

第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。

我们可以看出其实临时工的工资表,大家在日常入账的时候应该作为普通职工的工资进行处理就可以了。并且按照我国合同法当中的规定,临时工的工资应该和正式员工的待遇相同,但是其实在实际生活当中,临时工的工资往往会低于正式员工的工资。




观点内容补充:
探秘用户:16147
请求工资表,工资条简单模板 答:1、在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于...
热心探索用户: 惠企百科 点赞
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