民工维权途径主要有哪些？(民工问题找哪个部门)
用人单位存在克扣、
底神均班拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
克味齐行攻亲正际断定 拖欠工资可以选择通过提
起劳动仲裁维权。劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形
都课路之一的，由劳动行政部门责令限
倍连实的信坚倒裂苗广期支付劳动报酬、加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责
令用人单位按应付金额百分之五十以上百
分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家触钟记附或作注规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于
当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排
加班不支付加班费(四)解除或者终止
劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
我们经常在新闻或者身边见到，大批的农民工，因为没有拿到自己的工资，而引发的一系列问题，民工在讨薪的时候，一方面因为他们本身就是属于社会的弱势群体，另一方面对国家的基本法律意识又不太清楚，往往会比较吃亏，其实民工维权途径是很多的，大家可以参考一下小编整理的资料。
民工维权途径主要有哪些?
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
(4)行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。
根据《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政部门或具有行政职能的机构作出的具体行政行为侵犯了其合法权益，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
(5)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(6)法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
农民工作为为社会的弱势群体，他们付出的劳动是比较多的，挣的每一份钱都是血汗钱。当碰到了不良商家，民工没有办法维护自己利益的时候，上述资料对民工维权途径作了解释。大家在维权的时候，一定要冷静，国家的有关部门和相关法律法规，对民工维权都是有极大的支持的。
观点内容补充：
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农民工维权的方法是什么
答：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
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