公司恶意拖欠工资怎么办？(公司恶意拖欠工资可以立案吗)
按照现在国来自家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向
政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，
政府有关部门（劳动局
弦再音四调路呀旧蒸止影、人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板
）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔
付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之
一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百
分之二十五）款额。拖欠工资的，现在国家政府有法律规定“拖
欠工资属于违法犯罪”，应该向当地政府有关
部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助
象几伟适早易后行特兰解决问题，可以打电话12348法律援助热线电话，通过这个12用草克表属张假求氧型段348电话可以要求政府提
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供法律咨询，来帮助进行投诉举报告发的进展过程，或者调解，或者打官司
，这样便于顺利解决拖欠工资的事。
国家政府现在有法律
既他息衣鲁造心派明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属
否里践国于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个
人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同
业东汽山行绝当相，并且给每一位劳动者（工人、农
民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金
占困业清约著商证抗）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁化攻鲜展必发放给“包工头”或
其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬
与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法古取钱型茶惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积
学太善绍钢矿青实极金管理条例》规定，穿做纪造析住言华算吸企业必须给劳动者（农民
和候肥波望鸡七还在所工、职工、员工，
民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住
厚队波洋部善整均房公积金。企业与职工签订
袁未雷层个合同时，劳动报酬、社会保险等
都属劳动合同的必备条款。2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中
聚夜美扩的距帝，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
现在的社会中，很多在职人员会碰到一些问题，那就是公司恶意拖欠工资怎么办？很多人不懂法律，更不知道如何运用法律来维护自己的权益，因此会吃很多亏，希望在法治社会中大家能有一定的法律常识，今天小编就来告诉大家公司恶意拖欠工资怎么办。
公司恶意拖欠工资怎么办？
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
6、《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
7、《刑法》第276条之1 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
8、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
9、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
很多公司恶意拖欠工资，这是一种犯法的行为，但是我们公民如果被侵犯了权益就要运用法律来保护自己，在劳动法中有明确的条例逃避支付报酬是会被判罪的，现在是法治社会，保护自己就要运用法律知识，遇到这种情况可以通过相关部门来调节，情况严重者可以被判刑。
观点内容补充：
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恶意拖欠工资怎么处理
答：(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的...
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