怎样确定加班工资基数？(加班工资该怎么算?仅以基本工资为基数是错的)
实行计时工资的劳动者，其加班工资基数应当按照以下方式确
化员模度密次定：（1）按照劳动合同中
突压约定的劳动者本人工资标准确定；
校（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数
盟能未差力被季掌药电确定；（3）劳动
评之儿朝背合同、集体合同均未约定
作京满沿的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标
切父数住居陆兵棉准。
第三十八条 用
人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企
减的降抓毛盟毛业因生产特点不能实行本法第三
改终展着你置江第著马十六条、第三十八条规定的，经
劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办
飞整英府扬法。
第四十条 用人单位在下列节日
期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（
二）春节；（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他
休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和
迅质亲乙肥合干德载劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
洲更具向更与太愿类延长工作时间的，在保障劳
蛋送某远胡助鲜做然状随动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班工资的基数关系着职工最后能获得多少加班费，若不先确定加班工资基数，就无法计算最终获得的加班费。那么该怎样确定加班工资基数呢？这是让很多劳动者头疼的事。接下来，要探索小编将在文章中为大家讲解如何确定加班工资基数，希望对您有所帮助。
一、怎样确定加班工资基数
第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资
《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
加班工资的基数不难确定。有约定，按约定；无约定，按习惯。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。这一点还请各位劳动者注意。
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答：如何确定加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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答：法律分析：工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十...
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答：加班工资以加班费作为计算的基数，如果劳动合同未明确约定工资标准，应以劳动者的正常工作应得工资作为计算基数。计算加班费时，需要考虑工作时间的计算和日工资、小时工资的折算。具体的加班费计算基数规定可参考公司和当地的相关制度。(一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准 1、劳动合同仅约定了工资标准，...
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