事项名称
企业经济性裁员备案
设定依据
1、洋过航出将求二中华人民共和国劳动法（主席令〔候输路酒火诉1994〕第28号）
2、中华人民共和国劳动合同法（主席令〔2007〕65号）
3、省政府办公厅关于印发陕西省失业调控工作实施方案的通知（陕政办发(2005)31号）
4、市政府办公厅转发市劳动局关于进一步做好我市失业调控工作意见的通知依岁千（市政办发〔2004〕230号）
5、关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发〔1994〕447号）
申请条件
(一)企业出现以下四种情形之一，需要裁减人员20人以上或不足20人但占职工总数10%以上：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后施放自翻南分持油拿孩皮，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化另把批，致使劳动合同无法履行的。
（二）符合办理条件第一条，且履行了如下法伟河弱协形征解定程序：
1、企业提副前三十日向本企业工会或者全体职工说明有关情况；
2、企业提出裁减人员方案，并将裁减人员方案征求了问则染专审工会或者全体职工的意见，且对方案进行了修改和完善。
办理材料
1、企业经济性裁员的书面报告原件一份；
2、修改、完善后的企业经济性裁员方案原件一份；
3、工会或全体职工书面意见或职工代表大会决议原件各著推强念免停章选买方一份，书面意见或决议故观蛋害中必须体现对修改、完善后的经济性裁员介目径方案的认可内容；《裁员方案》中的裁员时间须在书面意见或决议的落款时间之后30日以上；
4、企业经济性裁减人员备案表原件三份。
办理机构
西安市高陵区人力资源和社会保障局社会保障科
办理时间
周一至周五 上肉落承唱异午9：00-12：0额江富0 下午14：00-18际采思京半课吃：00（7、8月叫始路地或份上午9：00-1冲严2：00 下午15：00-首宣明18：00国家法定干们集击蛋未今肉节假日除外）
办理流程
对材料进行初审，材料初审合格后给予受理，在《企业经济性裁减人员备案表》上填写意见及盖章后返回一份给申请人；
材料不齐或裁员不符合相关法律规定，则当场指出存在的问题，一次性告知申请人待资料齐全或裁员程序整改到位后，再办理备案手续。
办理时限
即办
收费依据及标准
不收费
扩展阅读：
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。
经济性裁员
企业经济性裁员法律规定
（1）企业依据《劳动法》第二十七条，以及苏政发[2001]157号文规定，经职代会讨论通过，并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内，与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的，应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。
（2）企业裁员应按下列程序进行：
①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。
②制定裁员实施方案，提出被裁减人员名单，确定裁减时间及实施步骤，明确被裁减人员的经济补偿办法；
③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见，对方案进行修改和完善。
④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后，企业向全体职工正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
（3）企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资，如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，按企业平均工资支付。
（4）企业裁员顺序为：
①外来劳务工；
②农民合同制职工；
③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。
在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
（5）企业不得裁减下列人员：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；
⑤法律、法规规定的其他情况。
（6）下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：
①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的；
②在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的；
③夫妻一方已下岗或失业的；
④现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；
⑤参与集体合同谈判的职工代表。
（7）被裁减的人员解除劳动合同的，按有关规定办理失业登记手续，具备条件的可申请失业救济金。
（8）企业从裁员之日起，六个月内需新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。
（9）在六个月内被原企业录用的被裁减人员，其所领取的一次性经济补偿金，扣除一年工龄的经济补偿金后，余额退还企业，但其本企业工龄应连续计算。
（10）企业经济性裁员应接受工会监督，听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新处理。
（11）企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。
（12）国家、省、市有规定的，从其规定。
(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序
(2)提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
企业在发展过程中，一点点壮大，但是日益庞大的员工数量，也会拖垮企业的经济。只好裁员，但是有的员工合同没有到期，只好按照法定的程序，那么经济性裁员需要什么样的程序呢？小编将在本文中详细为您介绍。
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
