1、员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财来自政部《关于国营企业职止着钱工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女态天构块损者尽）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理 2、根据上述规定，外祖母不属于丧假范围内的直系袁重们她斯资亲属。但各省也有各自的规定，建议你咨询你们当地的劳动部门
法律客观：《中华人民共和国劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权兴的形现粉利以及法律规定的其他劳动奏传可言思措而倒协倒些权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和试系八力级管国劳动法》
第五十一渐组呀裂条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
生老病死是人之常情。虽然死亡是所有人都不愿提及的痛，但却是每一个人都逃避不了的话题。提到死亡，工薪阶层就难免会遇到一个问题，就是丧假。那么丧假该怎么请呢，它需要满足哪些必要条件呢，丧假请假条又该怎么写呢，下面要探索小编将为您解答心中的疑惑。
一、什么是丧假
丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理，职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
二、丧假直系亲属是指哪些人
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
以上就是丧假的法律法规、注意事项以及具体操作步骤等，希望要探索
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
三、向公司请丧假需要准备哪些证明材料
1、请假单(具体格式下面会做说明)
2、死亡证明或火化证明：正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章
3、户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
四、丧假请假单格式要求及注意事项
一般的公司都有正规格式的请假条的，根据各种选项填写就可以了，如果没有，你就需要自己写。需要的内容如下:姓名，部门，工号，职位，原因(为什么请假，丧假是谁去世要写清楚)，假期时间，你的签字确认，请假日期等。旨在说明清除请假人、请假类型、请假原因、请假时间及假期时间，然后领导签字即可，格式正式规范即可，无需过分讲究。
以上，丧假是劳动法规定公民应当享有的权利，如果遇到直系亲属不幸离世，大家都可以向自己的公司提交丧假请假条，丧假时间为一到三天，可按照具体情况加入路程假。丧假期间，公司有义务为大家长长发放薪资。如果遇到纠纷，大家可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。
