请丧假应该提交什么材料，丧假证明模板什么样(请丧假要什么资料)
丧假需要以下材料证明：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明，按国家人社部门的规定，职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天
浓模体阶伯识的丧假。如果是外婆等旁系亲属，
可给予1天的丧假腊唤。
丧假怎么算工资
如果员工的直系亲属死亡的
，是需要回家办理丧事的，出于人道主义关怀，单位
可以给予丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在法定丧假期间用人单位应按劳动合同规定的标准肆局指支付劳动者工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依裂配法参加社会活动期间，用人单位
应当依法支付工资。第五十二条
用人单位必状导具作体须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安
要钢器量下注久全卫生规程和标准，对劳动者
学宗民移硫们介进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
生老病死是人之常情，很多劳动者都难免会遇到请丧假的问题，对此，每个劳动者都应该有一定了解。那么，请丧假需要哪些提交哪些证明材料呢，丧假证明应该怎么写呢?今天，要探索的小编要详细介绍一下请丧假应该提交的证明材料和各类丧假证明模板。
一、请丧假应当提交哪些证明材料
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
请丧假时，一般是需要提供以下材料：
1、请假单
2、死亡证明或火化证明
3、户口本或亲属关系证明
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生。
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
二、丧假证明模板
证 明
贵公司职工***之(直系亲属)***因病于****年*月*日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。
特此证明!
村委会(盖章)
镇人民政府(盖章)
****年**月**日
证明
本社区XXX 身份证：XXXXXXXXXXXXXX 于XX年XX月XX日逝世。XXX与XXX是(具体亲属关系)。
XXXX居委会
XXX年XXX月XXX日
另附丧假请假条模板：
人事部：
本人外公于*年月日过世,按当地风俗于*年月日出殡.根据公司员工相关休假制度,本人申请于*年月日至*年月日休丧假*天,其中往来路程*天.
请予审批.
***
*年月日
以上就是要探索小编为大家整理的请丧假提交材料的相关内容，以及丧假证明模板。综上。丧假是劳动者依法应该享有的权利，用人单位不能克扣。丧假的时间不是一成不变的，丧假的时间要根据实际的情况来确定，比如结合劳动者的往返时间等等因素。如果您在这方面还有任何的疑问，请联系要探索的在线律师获得解答。
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请丧假需要什么证明
答：【法律分析】：员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1、请假单；2、死亡证明或火化证明；3、户口本或亲属关系证明；【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上相关【法律法规】的...
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