法律分析：关于暑假打工的问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动现短盐治出五况岩失兰法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标陪态准等规定并不适用于暑假打粒工的学生，但根据公平论本布可制想原则一般不应当低于销姿当地最低工资标准。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在酸报叶极器错征切限知暑假的时间去参加一些有偿工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济化究诗穿发亏乱绝展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
在当今这个社会，很多还没有毕业的大学生会在寒假或者是暑假利用空闲的时间做暑假工，这样既可以锻炼自己的能力也可以学习到很多社会上的知识。实际生活中，有的学校或者其他的事情会需要开具暑假工工作证明，那么，根据相关法律规定暑假工工作证明的内容包括哪些？接下来小编将为大家详细的解释一下这个问题。
一、证明
兹有***在我单位实习，实习时间***，实习期间***(实习表现)。
特此证明。
单位名称
年月日
***公司兼职人员鉴定书
实习起止日期： 年 月 日至 年 月 日
实习单位名称：
实习学生：
实习单位评议情况：
1、学生实习情况与质量：
1）、能否完成安排工作：□好 □较好 □一般 □差
2）、完成效果如何：□好 □较好 □一般 □差
3）、完成岗位工作的质量如何：□好 □较好 □一般 □差
2、学生实习态度及纪律：
1）、实习中认真刻苦情况：□好 □较好 □一般 □差
2）、遵守公司规定、纪律情况：□好 □较好 □一般 □差
3）、是否听从岗位安排：□好 □较好 □一般 □差
4）、深入岗位第一线情况：□好 □较好 □一般 □差
5）、向前辈虚心请教情况：□好 □较好 □一般 □差
6）、有无迟到、早退或旷工情况：□多 □较多 □偶尔 □无
3、学生能力素质：
1）、独立发现、解决问题的能力情况：□好 □较好 □一般 □差
2）、创新性和开拓性如何：□好 □较好 □一般 □差
实习单位其他意见及建议、改进措施：
人事部门签字：
实习单位签字： （公章）
年 月 日 年 月 日
二、注意事项
工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等，需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。
1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
另：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成工作证明部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
因此根据该规定，你若要证明和公司之间存在劳动关系的话，你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
首先需要简单的介绍一下暑假工的一下基本情况，其次，阐述暑假工的工作内容以及该同学在做暑假工期间的表现如何，最后需要盖上相关的公章。如果大家对于民法总则这个问题还有什么不太懂的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
