裁员补偿金和赔偿金怎么计算？(裁员补偿工资如何计算)
法律分析：经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资
来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一谈把查年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济紧始送握雨补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动又氧很打独技导合同法》第四十七条
显怕胶本节香经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
降黑旧均原施愿流付一个月工资的标准向
转整袁假力劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
换超互扩不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
来波院身预蒸文广。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人限食也诉商入破民政府公布的本地区上待肉德院青食队裂医亚年度职工月平均工资三倍的
，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支
付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
维第措读平均工资。
公司在经营的过程中，可能由于生产经营状况不佳等原因，而进行裁员，以此来减少成本。对于公司裁员，需要支付劳动者相应的补偿金。另外，如果是不符合法律规定条件而进行裁员的，还需要支付一定的赔偿金。但是，很多人不了解裁员补偿金和赔偿金怎么计算，接下来，小编为大家进行解答。
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。具体法律规定如下：
《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?从文中的介绍可以看出，用人单位裁员需要支付劳动者相应的补偿金。其中补偿金按照劳动者在本单位工作的年限为标准而进行计算。另外，如果用人单位裁员不符合法律规定的条件，就构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
观点内容补充：
探秘用户：90824
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25...
热心探索用户: 155******60
点赞
探秘用户：81739
裁员赔偿金如何计算
答：【法律分析】：1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热心探索用户: 176******17
点赞
探秘用户：70771
正常裁员补偿工资如何计算
答：正常裁员补偿工资的计算方式通常根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行。一般来说，补偿工资的计算方式包括以下几个方面：1、按照员工在公司的工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
热心探索用户: 191******02
点赞
探秘用户：18921
裁员未满一年 怎么赔偿工资
答：裁员未满一年的补偿工资的计算标准如下：1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资...
热心探索用户: 胡文学律师
点赞
探秘用户：61869
裁员赔偿金如何赔偿
答：法律主观：一、裁员赔偿金如何算企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"...
热心探索用户: 光樱银雨
点赞
